СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Трудовой договор
В отличие от коллективного, этот договор носит индивидуальный характер. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется: предоставить работнику работу по обусловленной трудовой, функции, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется: лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Конкретным содержанием договора являются его условия.
Существенные условия трудового договора:
· место работы (с указанием структурного подразделения),
· дата начала работы,
· наименование должности, специальности, профессии с
указанием квалификации[75] или конкретной трудовой функции,
· права и обязанности работника,
· права и обязанности работодателя,
· характеристики условий труда (компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях),
|
|
· режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации),
· условия оплаты труда,
· виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
В трудовом договоре могут также предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, и другие условия. Но ни одно из условий не должно ухудшать положение работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями (ст. 57 ТК РФ).
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не белее пяти лет (срочный трудовой договор).
При заключении срочного трудового договора в нем указывается, помимо срока его действия, причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора. Если трудовой договор заключен на определенный срок без достаточных к тому оснований и это признано соответствующим компетентным органом, то он считается заключенным на неопределенный срок. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. В особых случаях возможно заключение трудового договора с лицами более раннего возраста (ст. 63 ТК РФ).
|
|
Трудовым кодексом РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, например, женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 64 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме. Он составляется в двух экземплярах, подписывается сторонами, затем один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора. В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляются трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В нее вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней.
При приеме на работу по согласию сторон может быть установлен испытательный срок с целью проверки соответствия работника порученной ему работе. Испытание устанавливается на срок до трех месяцев, а в отдельных случаях - на срок до шести месяцев. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание. Если же работник не выдержал испытания, то он увольняется до окончания испытательного срока (ст. 70 ТК РФ).
ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ, ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ
Переводом на другую работу, требующим согласия работника, считается поручение ему работы, не соответствующей специальности, должности, квалификации. Трудовое законодательство предусматривает различные виды переводов (рис. 19). Перевод на другую работу по инициативе работодателя допускается только в случае производственной необходимости (например, аварии), а также в случае простоя. Перевод на другую работу по инициативе работника предусмотрен в случае, когда работник по состоянию здоровья нуждается в предоставлении более легкой работы (например, женщина в период ожидания ребенка).
Перевод на другую работу следует отличать от простого перемещения работника в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручения ему работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. Такие перемещения в интересах производства работодатель может производить и без согласия работника.
Рис. 19. Виды переводов на другую работу
Перевод на другую работу следует отличать от изменения существенных условий труда. К существенным условиям труда относятся: система и размер оплаты труда, льготы; режим работы; установление или отмена неполного рабочего времени; совмещение профессий; изменение разрядов и наименования должностей и др. Изменения этих условий возможны в связи с изменениями в организации производства.
Трудовой кодекс РФ предусматривает, что работодатель обязан отстранить от работы или не допускать к работе работника, который появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; не прошел обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда; не прошел обязательного медицинского осмотра; в соответствии с медицинским заключением имеет противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором (ст.76 ТК РФ).
|
|