Принципы организации оплаты труда

Оплата труда

Производительность труда

Характеризует продуктивность живого труда в единицу времени. Уровень производительности труда оцениваются показателем выработки:

В = Q / Ч ср

В = Q / t отраб

Методы измерения производительности труда:

1. Натуральный (объем работ в штуках);

2. Трудовой (объем работ в единицах раб времени);

3. Стоимостной (объем работ в денежных единицах).

Факторы, влияющие на производительность труда:

1. Материально-технические факторы;

2. Организационно- экономические.

3. Социальные факторы – это совершенствование условий труда и развитие персонала.

4. Регионально-экономические факторы.

5. Факторы структурных сдвигов.

Учет факторов 1, 4, 5 групп осуществляется через изменение трудоемкости единицы продукции (работ, услуг). Учет действия факторов 2 и 3 группы осуществляется через использование рабочего времени, сокращение его потерь.

Оплата труда – вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику, без вычета налогов и других удержаний.

Заработная плата (з/п) – это все виды заработков, начисленные в денежной или натуральной формах, в соответствии с результатами или затратами труда работника, в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Фонд оплаты труда - общая сумма денежных средств, выплачиваемых работниками предприятия по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, а также доплат, надбавок и премий в течение определенного периода времени.

Состав фонда заработной платы - начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

1) Равная оплата за равный труд реализуется, через систему коллективного договорного регулирования на разных уровнях (предприятия, объединения, отрасль, регион).

2) Дифференциация оплаты труда в зависимости от его интенсивности, условий, сложности и значимости для предприятия.

3) Материальная заинтересованность работников в результатах его труда и деятельности коллектива в целом.

4) Опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней з/п.

Принципы 2, 3, 4 реализуются через разработку систем и форм оплаты труда.