Квалификационные требования к основным должностям работников туристской индустрии

Бестарифная система оплаты труда

Смешанная

Повременно-премиальная

Простая повременная

Сдельно-премиальная зарплата

Сдельная прямая зарплата

З^пр_сд=Q*P_сд

Р_сд=Т_ст*Н_вр, где

Р_{сд –} сдельная расценка

Т_ст – тарифная ставка

Н_вр – норма выработки

З_сд.пр.= З^пр_сд+

Ув - % премии за выполнение показателя премирования

Уп - % премии за каждый % перевыполнения показателя премирования

Пп - % перевыполнения показателя премирования

3. Сдельно прогрессивная оплата – это оплата выполненных по норме работ по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы - по повышенным

4. Аккордная оплата – оплата комплекса различных работ с учётом сроков их выполнения

5. Косвенная сдельная оплата – применяется для оплаты труда обслуживающего и вспомогательного персонала

З_{косв.сдел}=Расценка_{косв.сдел.}*Q_{раб.осн.раб-в}

Р_{косв.сдел}=

∑Н_выр^осн=сумма сменных норм выработки основных работников

Б) Повременная оплата – оплата за отработанное время

Условия применения:

· Количественный результат труда заранее определён или не может быть измерен

· Качество важнее количества

· Работа является опасной

· Работа не однородна по составу или нерегулируема по времени

Виды повременной формы:

З_п^п=t_отраб+Тст

З_сд.пр.= З^пр_сд+

Виды смешанной:

- Сдельно – повременная – сдельная оплата с гарантированным минимумом на уровне повременной оплаты

- Повременная оплата с нормируемым заданием

4. Комиссионная оплата в виде % от величины оборота, дохода или прибыли.

5. Должностные оклады – это абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии в соответствии с занимаемой должностью.

1) Каждому работнику присваивается коэффициент квалификации, учитывающий сложность работ, условия труда, профессиональное мастерство, интенсивность труда, кроме того, по результатам текущей деятельности определяется коэффициент трудового участия, учитывающий инициативность, трудовую активность, качество выполнения работ, дисциплинированность, сотрудничество в коллективе. Затем для каждого работника рассчитывается его количество баллов.

M_i – количество баллов

Заработная плата определяется:

ФОТ – фонд оплаты труда

- сумма балов всех работников

2) Здесь каждому работнику присваивается сводный коэффициент оплаты труда, учитывающий и квалификацию, и результаты текущей деятельности. Он пересматривается за каждый период оплаты труда. При этом заработная плата равна:

- сумма коэффициентов всех работников

- сводный коэффициент оплаты труда одного работника

Самостоятельное изучение, см. материалы сайта правового навигатора Консультан +: Постановление Министерства Труда и Социального Развития РФ от 17 мая 1999 г. № 8 «О квалификационных требованиях (профессиональных стандартах) к основным должностям работников туристской индустрии» (самостоятельно)