2014-02-02
795
Тарифная система оплаты труда
Тарифная; 2) Бестарифная
Факторы, влияющие на оплату труда на предприятии
1) Воспроизводственная, т. е. возмещение объема средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, нормального качества.
2) Стимулирующая, т. е. побуждение работника к повышению эффективности трудовой деятельности.
3) Регулирующая, характеризует влияние уровня з/п на уровень цен на потребительские товары.
4) Социальная, обеспечение минимальных условий и уровня жизни работников и их семей.
1) Внешние (состояние рынка труда, стоимость проживания, государственное регулирование и конкуренция)
2) Внутренние (финансово-экономическое состояние предприятия, цели фирмы и кадровой политики, вид деятельности, численность и структура персонала, особенности труда конкретного работника)
– это совокупность нормативов, регулирующих з/п-ту работников предприятия, включает:
- тарифные ставки;
-тарифные сетки, которые строятся на основе тарифных коэффициентов; Т ставкаi = Т ставi * Т коэфi
- тарифно-квалификационные справочники;
1. Определение минимальной тарифной ставки работников предприятия, она устанавливается за выполнение простых работ наименьшей значимости для предприятия, осуществляемых в нормальных условиях с нормальной интенсивностью. На предприятии может быть установлена одна или несколько минимальных тарифных ставок.
2. Дифференциация тарифных ставок в зависимости от сложности труда и разработка тарифных сеток.
В зависимости от динамики тарифных коэффициентов, тарифные сетки могут быть:
а) с абсолютным и относительным прогрессивным возрастанием тарифных коэффициентов.
б) с постоянным абсолютным и регрессивным относительным возрастанием относительных коэффициентов;
в) с прогрессивным абсолютным и постоянным относительным возрастанием тарифных коэффициентов;
г) с регрессивным абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов;
Обычно используются комбинированные варианты тарифных сеток.
3. Разработка надбавок и доплат за относительно постоянные условия выполняемых работ.
4. Разработка надбавок и доплат компенсационного характера, т.е. по трудовому законодательству
5. Разработка стимулирующих надбавок и доплат.
6. Разработка форм оплаты труда
А) Сдельная форма – за объём выполненных работ
Условия её применения:
· Наличие количественных показателей выработки, измерить которые можно достаточно точно
· Наличие возможности и необходимости увеличения объёма выполняемых работ
· Возможность исключения опасности, снижения качества и нарушения правил техники безопасности.
Виды сдельной формы оплаты труда:
