Этапы разработки внутрифирменных тарифных систем

Тарифная система оплаты труда

Тарифная; 2) Бестарифная

Системы оплаты труда

Факторы, влияющие на оплату труда на предприятии

Функции заработной платы

1) Воспроизводственная, т. е. возмещение объема средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, нормального качества.

2) Стимулирующая, т. е. побуждение работника к повышению эффективности трудовой деятельности.

3) Регулирующая, характеризует влияние уровня з/п на уровень цен на потребительские товары.

4) Социальная, обеспечение минимальных условий и уровня жизни работников и их семей.

1) Внешние (состояние рынка труда, стоимость проживания, государственное регулирование и конкуренция)

2) Внутренние (финансово-экономическое состояние предприятия, цели фирмы и кадровой политики, вид деятельности, численность и структура персонала, особенности труда конкретного работника)

– это совокупность нормативов, регулирующих з/п-ту работников предприятия, включает:

- тарифные ставки;

-тарифные сетки, которые строятся на основе тарифных коэффициентов; Т ставкаi = Т ставi * Т коэфi

- тарифно-квалификационные справочники;

1. Определение минимальной тарифной ставки работников предприятия, она устанавливается за выполнение простых работ наименьшей значимости для предприятия, осуществляемых в нормальных условиях с нормальной интенсивностью. На предприятии может быть установлена одна или несколько минимальных тарифных ставок.

2. Дифференциация тарифных ставок в зависимости от сложности труда и разработка тарифных сеток.

В зависимости от динамики тарифных коэффициентов, тарифные сетки могут быть:

а) с абсолютным и относительным прогрессивным возрастанием тарифных коэффициентов.

б) с постоянным абсолютным и регрессивным относительным возрастанием относительных коэффициентов;

в) с прогрессивным абсолютным и постоянным относительным возрастанием тарифных коэффициентов;

г) с регрессивным абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов;

Обычно используются комбинированные варианты тарифных сеток.

3. Разработка надбавок и доплат за относительно постоянные условия выполняемых работ.

4. Разработка надбавок и доплат компенсационного характера, т.е. по трудовому законодательству

5. Разработка стимулирующих надбавок и доплат.

6. Разработка форм оплаты труда

А) Сдельная форма – за объём выполненных работ

Условия её применения:

· Наличие количественных показателей выработки, измерить которые можно достаточно точно

· Наличие возможности и необходимости увеличения объёма выполняемых работ

· Возможность исключения опасности, снижения качества и нарушения правил техники безопасности.

Виды сдельной формы оплаты труда: