Эволюция и современные концепции управления персоналом

Классификация персонала

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

Лекция 1.

Управление персоналом – подбор и расстановка работников, обучение прогрессивным приемам работы морально-психологическое воздействие, разрешение конфликтных ситуаций в коллективе с целью обеспечения слаженной, эффективной работы.

• Персонал - совокупность физических лиц, состоящих с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых Договором найма.

• Кадры - основной состав квалифицированных работников предприятия.

• Человеческие ресурсы - тот же персонал предприятий, но рассматриваемый как объект управления, с учетом ряда социальных характеристик: способностей, профессиональной компетентности, производственной мотивации, межличностных отношений.

Имеются разнообразные трактовки управления персоналом в современной литературе.

Даже сам термин «управление персоналом» имеет ряд синонимов:

• Управление персоналом (personnel management)

• Кадровая администрация (personnel administration)

• Кадровые и производственные отношения (personnel and industrial relations)

• Управление человеческими ресурсами (Human resource management)

• Экономика персонала (Personnelwirtschaft) и др.

Все определения сходятся в одном: главной целью управления персоналом является максимально эффективное использование потенциала работников для достижения целей и задач организации.

В России персонал делится по следующим классификационным признакам:

• по функциям, выполняемым в производственном процессе;

• по характеру фактической деятельности;

• по принципу участия в технологическом процессе;

• по сроку работы.

По функциям, выполняемым в производственном процессе выделяют шесть категорий персонала:

• Рабочие (основные и вспомогательные);

• Инженерно-технические работники;

• Служащие;

• Младший обслуживающий персонал;

• Ученики;

• Охрана.

По характеру фактической деятельности (роду занятий): в чанном случае основанием для отнесения работника к категории ИТР служит не образование, а занимаемая должность.

Но принципу участия работников в технологическом процессе: рабочие подразделяются на основных и вспомогательных, а ИТР - на руководителей, специалистов и технических исполнителей.

По сроку работы: постоянные, сезонные и временные работники.

Отдельная классификация имеется для служащих.

В государственных органах работают государственные служащие. К государственным служащим относятся граждане России, выполняющие обязанности по государственной должности за денежное вознаграждение, выплачиваемое из средств федерального бюджета или средств бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации.

Классификация государственных должностей (табель о рангах) предусматривает:

• Высшие государственные должности (действительные государственные советники 1,2 и 3 классов, ранги с 1 по 3);

• Главные государственные должности (государственные советники 1,2,3 классов, ранги с 4 по 6);

• Ведущие государственные должности (советники Российской Федерации 1,2,3 классов, ранги с 7 по 9);

• Старшие государственные должности (советники государственной службы 1,2,3 классов, ранги с 10 по 12);

• Младшие государственные должности (референты 1, 2,3 классов, ранги с 13 по 15).

Основное различие между государственными служащими и работниками частного сектора заключается в характере выполнения задач. Деятельность госслужащих протекает в рамках устава и регламента, а наемные работники находятся в договорных отношениях со своим работодателем.

В последние годы наметилась тенденция к использованию отдельных элементов классификации персонала, принятой в западных странах.

В индустриально развитых странах существует несколько иное деление работников на категории.

Различают следующие категории:

• Top management, т.е. высшее звено управления (президент или генеральный директор, члены правления);

• Middle management - среднее звено управления (руководители управлений и самостоятельных отделов);

• Lower management - низшее звено управления (руководители подотделов, мастера, бригадиры);

• Инженерно-технический персонал и конторские служащие («белые воротнички»);

• Рабочие, занятые физическим трудом («синие воротнички»);

• Работники социальной инфраструктуры («серые воротнички»).

Лекция 2