2014-02-02
5953
II.
I.
ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ ОСНОВНОЙ ЗАРПЛАТЫ.
ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА.
Позволяют определить порядок расчета з/п. применяется 2 формы оплаты:
1. сдельная -это оплата за фактически выполненный объем работы.
В этом случае з/п работника зависит от количества изготовленных изделий с учетом их качества.
2. повременная -это это оплата за фактически отработанное время.
В этом случае з/п работника зависит от количества отработанного времени и тарифной ставки (оплата)
Каждая форма оплаты труда имеет свои разновидности, которые которые называются системами оплаты труда.
Для сдельной оплаты это:
1. прямая сдельная;
2. сдельно-премиальная;
3. сдельно-прогрессивная;
4. аккордная;
5. косвенно сдельная
Для повременной оплаты труда:
1. простая повременная;
2. повременно-премиальная;
I. исчисления з/п при повременной зарплате;
II. исчисления з/п при сдельной оплате;
III. оформление доплат к з/п.
Существуют несколько разновидностей повременной оплаты труда:
-оклад;
-почасовая оплата;
-поденная;
Оклад(должностной) выплачивается работнику полностью, или он отработал полный месяц.
Пример 1: Кузнецов (оклад 600 руб.) отработал в марте полный месяц. По итогам марта ему будет начислено 600 руб.
Если отработаны не все дни, то заработок начисляется пропорционально отработанному времени.
Пример 2: Кузнецов в апреле из 20 рабочих дней отработал 18 а 2 дня болел.
За фактически отработанные 18 дней ему будет начислено:
рублей за 1 день
30*18=540 рублей за 18 дней.
При почасовой и поденной оплате сумма заработка определяется:
Часовая = часовая тарифная ставка *количество часов работы
Дневная = часовая тарифная ставка *количество дней работы
Пример 3: Рыбакова отработала за месяц 183 часа. Часовая тарифная ставка 8 рублей 0,2 копейки. З/п за месяц =8,02*183=1467,67 рублей
Пример 4: Ильина отработала 22 дня, поденная оплата 50 рублей.
З/п за месяц=50*22=1100 рублей
Повременная оплата труда бывает 2-х вводов:
-простая повременная
Когда оплата производится в прямой зависимости от количества отработанного времени (смотри пример 1-4).
-повременно-премиальная, когда работнику ииииииииии простого повременного заработка начисляется премия за определенные показатели в работе.
Премия устанавливается в % от начисленного заработка.
Пример 5: Кузнецов за определенные показатели в работе положена премия в размере 50 % от начисленного заработка. Рассчитать сумму премии и заработок за март с учетом премии
Премия=600*50 %=300 рублей
Заработок 600+300=900 рублей
Сдельная з/п подразделяется на:
-прямая сдельная;
-сдельно-премиальная;
-сдельно-прогрессивная;
-косвенно-сдельная;
Аккордная.
Прямая сдельная оплата труда- напрямую зависит от количества изготовленной продукции. В этом случае заработок рассчитывается исходя из двух показателей:
1. сдельной расценки;
2. объема выполненных работ
Пример 6: Токарь изготовил за месяц 753 детали с расценкой за 1 штуку-1 рубль 06 копеек и детали с расценкой за 1штуку 1 рубль 36 копеек
Заработок составил = 753*1,06+73*1,36=897,46
При сдельно-премиальной оплате труда работнику иииииии суммы сдельной оплаты начисляется премия за определенные показатели в работе.
В этом случае к зарплате, начисленной по прямым сдельным расценкам (пример 6) прибавляется сумма премии размер которой определяется по результатам работы за месяц исходя из действующего на предприятии «Положения о премировании»
Пример 7: Шлифовщик, работал без брака отшлифовая 215 деталей за месяц. Расценка за 1 деталь 3 рубля 50 копеек. За работу без брака начисляется премия в размере 100 % от суммы сдельного заработка. Заработок за месяц составил
Зара
боток =215*3,50*2=1505 рублей
При сдельно-прогрессивной оплате труда работа, выплачивается в приделах норм, оплачивается по существующим расценкам, а вся продукция, изготовленная сверх норм, оплачивается в повышенном размере, согласно уставленной на предприятии шкале, но не выше двойной сдельной расценки.
Исчисление з/п производится в таком порядке:
1. На основании доказательств о выработке определяется общая выработка за месяц;
2. Определяется выработка по норме за месяц;
3. Определяется выработка сверх нормы, подлежащая оплате по повышенным расценкам (как разница между п.1и п.2);
4. Определяются % перевыполнения норм выработки и размер прогрессивного увеличения расценки в соответствии со шкалой доплат;
5. Определяется сумма з/п за всю работу по трудам сдельным расценкам;
6. Определяется сумма прогрессивных доплат за выработку сверх нормы;
7. Определяется общая сумма з/п
Пример 8: Рабочий отработал 20 дней по 8 часов и изготовил 448 деталей. Норма времени на 1 деталь – 30 мин. (0,5 часа). Норма выработки 2-е детали в час, сдельная расценка 8 руб. за 1 штуку. При превышении норм выработки свыше 30 % расценка увеличивается на 50 %.
1. 448 деталей
2. 8*20*2=320 деталей за месяц по норме
3. 448-320=128 деталей сверх нормы
4. процент перевыполнения 
Положена доплата (40 %>30 %
)
5. 448*8=3584 руб. з/п по сдельным расценкам за всю работу
6. 128*8*50 %=512 руб. доплата за сверхнормативные издержки
7. 3584+512=4096 руб. з/п
Применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих рабочие места, например: труд, наладчика оборудования оценивается по косвенно-сдельным расценкам исходя из количества продукции, произведенной основными работниками, которых наладчик обслуживает.
Косвенно-сдельная расценка определяется путем деления тарифной ставки или оклада на количество продукции, запланированной к выпуску.
Пример 9. З/п наладчика оборудования установлена в размере 700 рублей. Норма выработки для обслуживаемых или рабочих – 1000 изделий. За 1 месяц изготовлено 1200 изделий.
З/п наладчика составит:
Аккордная оплата труда
Рассчитывается на весь объем работ по установленным расценкам с указанием срока окончания работ.
Премирование в этом случае производится за сокращение времени при соблюдении качества.
III.
Оформление доплат к з/п
На практике часто возникают такие условия работы, которые откланяются от нормальных.
К ним относятся:
- работа при временном переводе на другую работу (ст.74 ТК);
- работа при совмещении с профессией (ст.151 ТК);
- работа в сверхурочное время (ст. 99 и ст. 152 ТК);
- работа при выполнении работ различной квалификации;
- работа в ночное время (ст. 96 и ст. 154 ТК);
- работа в выходные и праздничные дни (ст.112 ТК);
- брак (ст.156 ТК);
- простой (ст.157 ТК);
При временном переводе на другую работу.
В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до 1 месяца на необусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней.
Такой перевод допускается:
· Для предотвращения катастрофы, производственной аварии или для устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
· Для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника
Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Пример: в мае 2002 года для предотвращения последствий производственных аварий, работник с окладом 2500 руб. Приказом руководителя был переведен из одного структурного подразделения в другое. При этом з/п на новом месте составила:
- при условии, что работник отработал месяц полностью, сумма оплаты труда составит:
Доплата при совмещении профессий
Производится работникам, которые, по мимо своей работы выполняют дополнительную работу по другой профессии. Например: на бухгалтера организации, в случае отсутствии должности кассира, могут быть возложены обязанности по ведению кассовых операций. При этом размер доплат за совмещение профессий устанавливается по соглашению сторон.
Пример: на бухгалтера организации с окладом 3 000 руб, распоряжением руководителя возложены обязанности кассира. Доплата за совмещение профессий 1000 руб.
З/п за месяц: 3 000+1000 = 4 000 руб.
Доплата за сверхурочную работу
Сверхурочная работа – это работа, производимая работником по инициативе работодателя. За пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работников.
К сверхурочным работам не допускаются:
- беременные женщины;
- работники до 18 лет.
По письменному согласию допускается привлечение инвалидов и женщин с детьми до 3-х лет.
Установлено: сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4-х часов, в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.
Сверхурочная работа оплачивается:
- За 1-ые и 2-е часы работы не менее чем в полуторном размере.
- за последующие часы не менее, чем в двойном.
Пример: рабочий отработал в марте 180 часов, в т.ч. сверхурочно 15 марта 1 час 20 мин. – 3 часа. Часовая тарифная ставка 3 рубля.
з/п за 180 часов=540
20 и 15 марта: 3*1,5*1=4,5 руб. (2 часа + 1 час)
20 марта: 3 (за последний 3 час) руб.
Итого з/п =540+4,5+3=547,50
Или
Всего 180 часов
В т. ч. обычных 176*3=528
Сверх урочные а) 3*(3*150 %)=13,5
б) 1* (3*200 %)= 6
итого: 528+13,5+6=547,50 руб.
Доплата при выполнении работ различной квалификации
В случае, когда работнику поручается выполнение работы, не соответствующий его квалификации труд работника оплачивается в таком порядке:
- при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации;
- при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам, выполненные им работы, но если работы тарифицированы ниже присвоенных ему разрядов, то работодатель обязан выплатить межразрядную разницу;
Доплата за работу в ночное время (с 22.00-6.00 часов)
Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час. Не сокращается смена в ночное время для работников если:
- Для них установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
- Они приняты специально для работы в ночное время
К работе в ночное время не допускаются:
- беременные женщины;
- инвалиды;
- работники до 18 лет.
Могут привлекаться к работе в ночное время с их письменного согласия:
- женщины, имеющие детей до 3 лет;
- работники с детьми-инвалидами или ухаживающие за больными членами семей.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. конкретные размеры доплаты устанавливаются коллективным или трудовым договором.
Пример: рабочий – повременщик отработал в сентябре 160 часов, из них ночных 42 часа. Часовая тарификационная ставка 3 рубля 60 коп. Процент доплаты 40 %.
160*3= 576
42*0,4*3,6= 60,48
Итого: 636,48 руб.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни:
1,2 января;
7 января;
23 февраля;
8 марта;
1,2 мая;
9 мая;
12июня;
7 ноября;
12 декабря.
При совпадении, выходного и нерабочего праздничного дня, выходной день переносится на следующий, после праздничного рабочий день. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещена. Привлечение работников к такой работе производится с их письменного согласия, в исключительных случаях: для предотвращения аварий, катастроф и т.д.
Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двукратном размере:
- сдельщикам не менее, чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивался по дневным и часовым ставкам в размере не менее двукратной или часовой ставки;
- работникам, получающих месячный оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходные и праздничные дни производилась в пределах месячной нормы.
- в размере не менее двойной часовой или дневной ставки оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходные или не рабочий праздничный день, ему может быть предоставлен любой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается вся в одинарном размере, а день отгула оплате не подлежит.
| ПН | ||||
| ВТ | ||||
| СР | ||||
| ЧТ | ||||
| ПТ | ||||
| СБ | ||||
| ВС |
Брак (ст. 156)
Брак это изделие, несоответствующее стандарту, которое не может быть использовано по назначению.
Брак бывает частичным, т.е.исправляемым, и полным, т.е. неисправным.
А) полный брак по вине работника не оплачивается;
Б) не по вине работника. Оплачивается наравне с годными изделиями.
В) частичный брак по вине работника. Оплачивается по пониженным расценкам, в зависимости от степени годности продукции.
Оплата времени простоя(ст. 157 ТК)
Простоем считается время вынужденных перерывов в работе, в течение которого работник находится не рабочем месте, но не может использовать рабочее время для работы.
Простой:
А) по вине работника не оплачиваются.
Б) простой по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере 2/3 средней з/п работника.
В) время простоя по причинам не зависящих от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки.
