2014-02-02
811
Согласно трудовому законодательству, работнику может оплачиваться непроработанное время, в случае:
1. Пребывания работника в очередном и дополнительных отпусках;
2. Выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
3. Оплата выходного пособия при увольнении.
4. Оплата перерывов для кормления ребенка.
5. Оплата льготных часов подросткам.
Выплаты в этих случаях производятся в соответствии с ТК, исходя из размера средней З/П., порядок исчисления которой установлении СТ 139 ТК., исчисление средней З/П:
- для расчет средней з/п учитывается все предусмотренное системой оплатой труда в виды выплат, примененные соответствующей организацией.
Б) при любом режиме работы, расчет средней з/п работника производится исходя фактически начисленной ему з/п и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
В) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за не использование отпуска,
Исчисляется за последние два календарные месяца путем деления суммы начисленной з/п на «3» и на 29,6(среднемесячное число календарных дней).
Ср з/п дневн =
Отпуск 28 календарных дней, и 24 рабочих дня.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставленных в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за не использованные отпуска определяются путем деления начисленной з/п за 3 месяца на количество рабочих дней по календарю 6 дневной рабочей недели.
Ср з/п дневн =
Если в расчетном периоде отработан не полностью, то производится пересчет:
- по графику 6 дневной рабочей недели при предоставление отпуска в рабочих днях;
- по календарной недели, при предоставление отпуска в календарных днях следующим образом:
| ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА | |
| В РАБОЧИХ ДНЯХ | В КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯХ |
| 1 день=6:5=1,2 | 1 день =(7:5)*1=1,4 |
| 2 дня =(6:5)*2=2,4 | 2 дня =(7:5)*2=2,8 |
| 3 дня =(6:5)*3=3,6 | 3 дня =(7:5)*3=4,2 |
| 4 дня =(6:5*4)=4,8 | 4 дня =(7:5)*4=5,6 |
| 5 дней =(6:5)*5=6 | 5 дней =(7:5)*5=7 |
Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам (включая совместителей) предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.
Отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.
Отдельным категориям работников предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
Не рабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск:
А) включаются:
- время фактической работы;
- время, когда работник не работал, но за ним сохранилось место работы(на пример: при ежегодном оплачиваемом отпуске);
- время вынужденного прогула при незаконном увольнение или отстранение от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
Б) не включаются:
-время отсутствия на работе без уважительных причин (см. ст.76 ТК)
Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. Право на отпуск за 1 год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации.
Отпуск за 2 и последующие годы может предоставляться в любое время года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.
Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (он разрабатывается не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года).
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продляется при временной нетрудоспособности работника.
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд.
По соглашению сторон отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска дополняется только с его согласия.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. По уважительной причине к работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения з/п.
Работодатель обязан предоставить такой отпуск:
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников- до 5 календарных дней (ст.114-128).
Выплата компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнение.
При увольнению работнику выплачивается денежная компенсация за все не использованные отпуска.
По письменному заявлению работника, не использованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
1 ч. с 01.03.2001-28.02.2002-28 к. д.
2 ч. с 01.03.2002-21.10.2002 
дней
Всего 45 дней
Ср.дн.=
Отпускные=152,03*45=6841,35
Отпуск с 21.10.2002 по 05.12.2002
3
Оплата выходного пособия при увольнении.
Производится в случаях:
1- при расторжение трудового договора, в связи с ликвидацией организации;
2- при сокращении численности или штата работников.
Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если работник в течение 2 недель после увольнения встал на учет в центр занятости и не устроился на работу, в течение 2 месяцем, то и за 2 месяц за ним сохраняется среднемесячный месячный заработок на период трудоустройства.
В исключительном случаи среднемесячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3 месяца со дня увольнения по решению центра занятости(если в 2 недельный срок после увольнения работник обратился в центр занятости и не был им трудоустроен)
Выходное пособие в размере 2 недельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжение договора в связи с:
· Несоответствием работника занимаемой должности или выполненной работе вследствие состояния здоровья;
· Призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу;
· Восстановленном на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.
Оплата перерывов для кормления ребенка.
Работникам женщинам, имеющим детей в возрасте до 1.5 лет предоставляется дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые 3 часа не прерывной работы, продолжительностью не менее 30 минут каждый (если детей 2, то перерыв устанавливается не менее 1 часа)
Перерывы для кормления подлежат оплате в размере среднего заработка.
5.
Оплата льготных часов подросткам.
При повременной оплате труда заработанная плата работникам до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительностью работы (работодатель может за счет собственных средств производить доплаты).
При сдельной з/п труд оплачивается по сдельным расценкам и работодатель может за счет собственных средств производить доплату.
УЧЕТ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ (ППВН)
ППВН начисляется работникам предприятия за счет средств фонда социального страхования (ФСС) дебит Д 69/1 К 70.
ППВН выплачивается в следующих случаях:
А) при заболевании, травме, связанной с утратой трудоспособности;
Б) при санаторно-курортном лечении, если ежегодных и дополнительных от дополнительных отпусков работника недостаточно, для лечения и проезда в санаторий и обратно.
И если путевка выдана за счет средств соцстраха;
В) при болезни члена семьи, в случае необходимости ухода за ним;
Г) при карантине, если работник отстранен от работы СЭС (санэпедем станция), в следствии заразного заболевания лиц окружавших его;
Д) при временном переводе на другую работу в связи с заболевание туберкулезом или с профессиональным заболеванием;
Е) при протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия.
Если не трудоспособность поступила в период испытательного срока или в день увольнения, то пособие выплачивается на общих основаниях.
Основанием для назначения пособия является выданный лечебным учреждением листок нетрудоспособности (больничный лист), который выдается:
- гражданам, работающих в организациях;
-гражданам, в установленном порядке, зарегистрированным на бирже;
-военно-служащим, у которых нетрудоспособность наступила в течение одного месяца после увольнения со срочной службы.
Если не трудоспособность наступила во время отпуска, то пособие выплачивается за все рабочие дни, приходящиеся на период болезни.
Однако:
1. если работник находился в отпуске без сохранения з/п, то пособие не выплачивается.
2. если работник, находясь в отпуске ухаживал за заболевшим членом семьи, то пособие не выплачивается.
Размер пособия зависит от 2-х показателей:
1) от стажа работы;
2) от среднего заработка
При стаже до 5 лет размер пособия 60% среднего заработка. При стаже от 5 до 8 лет 80% среднего заработка. Свыше 8 лет 100% среднего заработка.
Исключения:
1. в размере 100% независимо от стажа оплачивается:
А) пособие по беременностям и родам;
Б) пособия лицам, имеющим на еждевении 3-х и более детей в возрасте до 16 лет;
В) пособие лицам, у которых временная нетрудоспособность наступила в следствии ран, заболеваний, полученных при исполнении военного и интернационального долга;
Г) лицам, имеющих льготы ликвидаторов ЧАЭС;
Д) инвалидам ВОВ;
Е) при обострении профессиональных заболеваний;
Ж) при несчастных случаях на производстве.
2. в размере 80% независимо от стажа:
-работникам из числа круглых сирот до достижения ими возраста, 21 год.
3. ППВН по уходу за ребенком оплачивается:
- с 1 по 7 день (а для одиноких матерей по 10 день) –от стажа;
- с 8 (с 11) по 14 день – 50%
В средний заработок для исчисления ППВН включаются:
Все виды основной з/п, доплаты за работу в ночное время, оплата перерывов при кормлении ребенка.
В средний заработок для начисления ППВН не включаются:
- з/п за сверхурочную работу;
- оплата за работу по совместительству;
- оплата времени простоя;
- оплата за выполнение общественных и государственных обязанностей.
Следует помнить, что хотя пособие исчисляется, исходя из фактического заработка, оно не может превышать за полный календарный месяц 11,700 рублей (с 1.01.2002).
Из этого правила есть исключения:
Это ограничение не распространяется на выплаты ППВН в связи с несчастным случаем на производстве, поскольку эти ППВН выплачивается за счет страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве, и в соответствии выплачивается в размере 100 % среднего заработка работника.
ППВН= дневное пособие * число рабочих дней;
Дневное пособие = средний заработок * % оплаты по стажу.
