Под организацией труда на предприятиях и в организациях понимаются конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда

В содержании организации труда, исходя из особенностей решаемых задач, выделяют ряд направлений:

- разделение и кооперация труда, правильный выбор формы и вида, которые создают основы для специализации рабочих, роста их профессиональной квалификации;

- обоснование трудовых нормативов и норм, требующих установления оптимальных затрат на выполнение работы;

- расположение и обслуживание рабочих мест, четкий и постоянный порядок, на котором у рабочего обеспечивается так называемый автоматический навык

выполнения трудовых приемов;

- проектирование трудовых процессов, которое должно строиться на принципах экономии рабочего времени и затрат энергии человека;

- нормализация условий и интенсивности труда, регламентирующая условия, тяжесть и интенсивность в пределах допустимых норм;

- освоение трудовых процессов и норм труда, предусматривающие достижение равновесия фактических и проектных затрат времени на выполнение работы;

- экономическая оценка затрат и результатов труда – достижение максимальных результатов при заданных затратах труда или минимальных затратах при заданных результатах;

- эффективное использование трудовых процессов, внедрение оптимальных приемов и методов труда, применение различных способов и технических средств, выбор наиболее рациональных приемов;

- эффективное использование рабочего времени, оптимизация режимов труда и отдыха;

- соблюдение трудовой, производственной дисциплины и регламента труда, развитие творческой инициативы.

Ор ганизация труда имеет изменяющееся содержание. По мере развития материально- технической базы, производства и повышения культурно- технического уровня трудящихся происходят изменения и в организации труда.

Основными формами организации труда является разделение и кооперация труда.

Разделение труда – это обособление деятельности отдельных работников, групп в процессе труда

Правильное разделение труда позволяет расставлять категории персонала по рабочим местам с учетом их личных способностей, профессиональных и деловых качеств снизить утомляемость, поднять работоспособность.

Различают три основных вида разделения труда:

- общее;

- частное;

- единичное.

Общее разделение труда предусматривает обособление различных видов деятельности в масштабе всей страны, по отраслям (промышленность, с/х)

Распределение численности работников между этими сферами может служить характеристикой общего разделения труда и его изменения в ходе социально- экономического развития общества.

Частное разделение труда – предполагает разделение внутри отрасли, сфер деятельности.

Единичное разделения –означает разделение труда в рамках предприятия или подразделении.

На предприятиях существует несколько форм разделения труда:

- функциональное;

- профессиональное;

- технологическое;

- квалификационное.

Функциональное разделение труда предусматривает обособление на предприятиях отдельных работ и категорий персонала в зависимости от содержания и функций.

Например, в промышленности – наиболее многочисленную группу составляют рабочие, выполняющие на предприятии главную производственную функцию – изготовление продукции, оказание услуг и выполнение работ.

Следует выделить группы: основные и вспомогательные рабочие.

Профессиональное разделение труда предполагает разделение труда внутри каждой функциональной группы работников в зависимости от технологического содержания и видов работ.

Профессия – в широком понимании характеризует вид трудовой деятельности человека (экономист, кузнец, мастер и тд.)

Состав профессий определяется конструктивно- технологической однородностью выпускаемой продукции, применяемым методом обработки, существующими формами организации труда.

Технологическое разделение труда – означает расчленение действующих на предприятии производственных процессов на отдельные стадии, фазы, операции. В соответствии с особенностями технологии производства различают предметное и операционное разделение труда.

Предметное – предполагает закрепление за рабочим комплекса работ, необходимых для получения продукции.

Операционное – основано на выделение отдельных операций.

Квалификационное разделение труда определяется существующими различиями в сложности и точности выполняемых технологических процессов, а также в уровне профессионального мастерства.

С разделением труда на производстве неразрывно связана его кооперация.

Она вызывает необходимость объединения труда отдельных работников и их групп в общем трудовом процессе – от рабочих мест отдельных исполнителей до целых предприятий, отраслей.

Кооперация труда – это объединение, установление взаимосвязей между разделенными, специализированными исполнителями в процессе трудовой деятельности.

Кооперация труда осуществляется на всех уровнях управления: от отдельных рабочих мест до экономики отрасли, страны.

На отечественных предприятиях различают несколько видов производственной кооперации:

- межцеховая;

- внутрицеховая;

- внутриучастковая.

Межцеховая кооперация основывается на разделении производственного процесса между цехами и обеспечивает взаимодействие персонала по всем стадиям производства продукции (работ, услуг)

Внутрицеховая кооперация – объединяет всех работников в решении соответствующих производственных задач.

Внутриучастковая кооперация – состоит в создании

организационных условий для эффективного взаимодействия всех работников в совместной трудовой деятельности.

На ряде предприятий наиболее распространенными формами кооперации являются производственные бригады, состоящие из работников различных категорий.

Различают специализированные и комплексные бригады.

Специализированные бригады состоят из рабочих одной и той же профессии и специальности, различающихся только по уровню квалификации и выполняющих определенный вид работы (сварщики, бурильщики и тд.)

Комплексные бригады включают в свой состав рабочих различных профессий, которые могут выполнять законченные виды работ. Оплата труда в них производится за конечные результаты работы (капитально отремонтированный автомобиль)

4. В цивилизованном обществе большое значение придается условиям труда и их улучшению. Система основных понятий, дающих представление об условиях труда и взаимосвязи между ними представлена на рис. 1

Из схемы видно, что условия труда на каждом рабочем месте – это синтез по крайней мере пяти их видов, включающих: производственные, санитарно- гигиенические, психофизиологические, эстетические и социальные.

УСЛОВИЯ ТРУДА

Производ- Санитарно- Психофизио- Эстетические Социальные

ственные гигиенические логические

ОРГАНИЗМ ЧЕЛОВЕКА

Трудоспособность Функциональное Настроение человека

состояние человека и его отношение к

его работоспособность работе

рис1. Классификация условий труда

«Работоспособность» отличается от «трудоспособности.

Трудоспособность – это качественная черта сомой человеческой личности безотносительно к выполняемой работе.

Работоспособность человека характеризует не только трудоспособность, но и его возможность выполнять конкретную работу при определенных условиях.

Следовательно, трудоспособность человека является основой его работоспособности.