Занятость и безработица. Регулирование трудовых отношений

Рынок труда -

Регулирование трудовых отношений.

Дифференциация доходов и уровень жизни населения.

Общественные фонды потребления (социальные фонды), их структура и значение.

Формы и системы зарплаты. Номинальная и реальная зарплата.

Заработная плата, ее сущность и функции.

Социальная защита безработных.

Государственная служба занятости, ее функции.

Занятость и безработица. Причины и формы безработицы, ее социально-экономические последствия.

Сущность рынка рабочей силы, условия его формирования и функционирования.

1. общественно-экономическая форма движения – рабочей силы.

2. совокупность экономических отношений между продавцами рабочей силы (наемными работниками) и покупателями (нанимателями) опосредуемых через спрос и предложение.

3. экономические отношения между нанимателями и наемными работниками по поводу условий найма (купли-продажи) рабочей силы.

Субъектами рынка труда являются:

- наниматели (работодатели) – физические или юридические лица,

- наемными работниками.

● Государство - регулирует отношения между нанимателями и рабочей силы.

● Общественные организации (профсоюзы, союзы предпринимателей) участвуют в регулировании трудовых отношений.

По вопросу объекта рынка труда существуют две точки зрения. Одни считают, что им является труд, а другие - рабочая сила.

Рабочая сила - способность человека к труду, его физические и умственные способности.

Труд – это функция рабочей силы.

Особенности рынка рабочей силы:

- рабочая сила – товар специфический, он неотделим от личности работника, он не переходит к нанимателю навсегда.

- спрос на рабочую силу является производным от спроса на товары и услуги. Если спрос увеличивается, то и расширяется производство, увеличивая спрос на рабочую силу.

Условия формирования и функционирования рынка рабочей силы:

- работникам должна быть предоставлена свобода выбора сферы своей деятельности. Этому способствует многообразие форм собственности.

- всем трудоспособным должно быть обеспечено право предлагать или не предлагать свою рабочую силу на рынке труда.

- нанимателем должно быть предоставлено право, нанимать работников и увольнять, но в соответствии с трудовым законодательством.

Законодательство больше стоит на стороне наемного работника, т.к. он наиболее уязвимое звено.

Оптимальные условия на рынке труда возникают при равновесии спроса и предложения на рабочую силу.

Соотношение спроса и предложения определяют уровень занятости и безработицы.

Занятость – незапрещенная законом деятельность граждан, как правило, приносящим им доход.

К числу занятых относятся: наёмные работники, лица занимающиеся предпринимательской деятельностью, студенты, учащиеся средних специальных заведений, военнослужащие.

Занятость:

Полная – когда спрос на рабочую силу равняется предложению.

Неполная – приводит к безработице.

Безработица – согласно законодательству – это трудоспособные граждане в трудовом возрасте, которые по независящим от них причинам не имеют работы, желают ее иметь, и зарегистрированы в центре (службе) занятости.

Трудоспособный возраст считается: мужчины (до 60 лет), женщины (до 55 лет). Не занятые нетрудоспособные граждан е к числу безработных не относится.

Причины безработицы и формы:

- Фрикционная безработица (текущая), связана с движением рабочей силы в поисках лучших условий труда, зарплаты, смены места жительства. Независимо от экономической ситуации, имеет место всегда.

- Технологическая безработица, безработица вызвана техническим прогрессом, совершенствованием техники и технологии.

- Сезонная возникает в отраслях с сезонным характером производства (с.-х.).

- Циклическая безработица, зависит от циклического развития экономики

- Скрытая: 1. не подается учету, т.е. многие безработные не зарегистрированы в центре занятости по каким-то причинам; 2. предприятие по каким-то причинам прекратило работу, но работники не уволились, а отправлены в долгосрочный неоплачиваемый отпуск.

- Застойная, часть граждан долгое время были безработными, утратили квалификацию, превратились в бомжей и не ищут работы.

Естественный уровень безработицы - до 5 % трудоспособного населения.

Последствия:

Безработица - явление негативное и каждое государство пытается уменьшить её до минимума

Уровень безработицы =	число безработных	*100
число трудоспособных

1. Страна теряет часть продукции, которая могла быть произведена этими гражданами.

Закон Оукена. Увеличение безработицы на 1 % сверх естественного уровня ведет к недобору национального дохода на 2,5 %.

2. Большие социальные потери. (Снижается жизненный уровень, усиливается заболеваемость (т.к. влечет за собой стрессовые ситуации), увеличивает количество суицидов, обостряет криминальное состояние в стране).

Некоторые положительные моменты безработицы:

- выгодна

нанимателю, т.к. безработица - резервный запас рабочей силы, следовательно, можно понизить заработную плату.

- влияет на занятых, т.е. способствует укреплению трудовой дисциплины.

Но, в целом, безработица – это явление негативное.