Формы и системы заработной платы. Государственная служба занятости

Государственная служба занятости.

Функции:

- ведет учет, т.е. регистрирует безработных.

- собирает информацию о количестве свободных рабочих мест и дают направления для трудоустройства.

- организуют переобучение безработных, т.е. оказывают помощь по переподготовке.

- оказывают социальную поддержку безработным (выплачивают пособие по безработице, за время переобучения выплачивают стипендию).

- пособие выплачивается в течение 26 календарных недель, первые 13 недель – 70 % от прежнего заработка, следующие 13 недель – 50 %, но не более 2-х базовых величин.

- привлекает безработных на общественные работы.

Не все имеют права на пособие:

- если уволен работник по статье (за какие-то правонарушения или он уволился самостоятельно, без уважительной причины)

До 3 месяцев могут приостановить выплату пособий.

- если устроился на временную работу и не поставил в известность центр занятости.

- отказался более 2-х раз от предложенной подходящей работы.

Социальная защита не очень высокая, но если – бы пособие было высокое и выплачивалось весь год, то не было - бы стимула искать работу.

5. Заработная плата, её сущность и функции.

Существуют разные определения сущности заработной платы:

1. Зарплата – цена труда (если труд - объект купли - продажи).

2. Зарплата – цена рабочей силы (если объект купли-продажи – рабочая сила).

3. Зарплата - доход от предельного продукта труда.

Сущность зарплаты проявляется в ее функциях:

1. Воспроизводственная - зарплата является источником средств для воспроизводства рабочей силы, т.е. за зарплату работник приобретает блага, идущие на удовлетворение потребностей и на содержание семьи.

2. Стимулирующая - зарплата создает материальный стимул в повышении производительности труда, повышении квалификации работника и т.д.

3. Компенсирующая - существуют виды труда с вредными условиями производства, не престижные или очень тяжелые. Таким работникам предприятия доплачивает за вредные условия труда

Существует 2 формы зарплаты:

- Сдельная (сумма зарплаты зависит от количества произведенной продукции. Устанавливается расценка за единицу продукции.

Стимулирует рост производительности труда).

- Повременная (зависит от отработанного времени, квалификации работника, занимаемой должности, не зависит от количества произведенной продукции)

В свою очередь и сдельная и повременная заработные платы делятся на системы:

Сдельная:

- простая сдельная (начисляется по единой расценке).

- сдельно-прогрессивная (устанавливают 2 расценки:

- за норму выработки (1 расценка),

- сверх установленной нормы (повышенная).

- сдельно-премиальная (дополняется еще выплатой премии. В случае если само предприятие работает с прибылью).

- аккордная (заработная плата выплачивается за весь объем выполненных работ. Применяется в строительстве).

Повременная делится на простую повременную повременно-премиальную.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

- номинальная - количество денег, которые получает работник в форме зарплаты. Она не всегда правильно отражает размер заработной платы.

- реальная - определяется тем количеством товаров и услуг, которые могут быть приобретены за эту номинальную заработную плату.

Что влияет на уровень реальной заработной платы?

- номинальная заработная плата;

- цены на товары личного потребления;

- налоги;

- величина стоимости платных услуг;

- соотношение спроса и предложения на рабочую силу.

Реальная зарплата =	номинальная заработная плата	*100
индекс цен

7. Зарплата - основной источник дохода трудоспособного населения.

Помимо этой формы дохода существуют общественные фонды потребления или социальные фонды.

Социальные фонды – часть дохода общества, которая распределяется между людьми в основном не зависимо от результатов их трудовой деятельности.

Структура социальных фондов:

1. выплачивается в денежной форме:

- пенсии,

- пособия,

- стипендии.

2. бесплатные социальные услуги:

- медицинские услуги,

- образование,

- дотации на жилищное строительство.

Социальные фонды делятся на:

- централизованные (формируются за счет государственного бюджета).

- децентрализованные (за счет предприятия и в основном для своих работников (санатории, детские сады и т.д.)).

Значение социальных фондов:

- для части населения – это единственный источник средств существования

- обеспечивают удовлетворение наиболее важных приоритетных социальных потребностей общества независимо от доходов граждан.