Структура заработной платы (ЗП)

I. Сущность и принципы оплаты труда.

Любая работа требует от человека определенных затрат физической и умственной энергии. Если работник работает на себя, в обмен на вложенные усилия он получает готовую продукцию. Если человек выполняет работу для других, он получает материальное вознаграждение. Размер вознаграждения за вложенный труд определяется рациональной организацией оплаты его. Организация оплаты труда - ком­плекс мер, позволяющих объективно оценить количество и качество вложенного работником труда и рассчитать размер материального воз­награждения. Она строится на следующих принципах:

- опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной плпты;

- объективность, позволяющая реально учесть вклад работника в результаты труда коллектива и рассчитать размер материаль­ного вознаграждения за вложенный труд;

- комплексность, предполагающая использование форм поощрения качественного труда работника;

- дифференцированность, предполагает разные уровни в оплате труда с учетом его сложности, интенсивности и эффективности;

- гибкость и оперативность. Гибкость включает регулярный пересмотр действующих условий оплаты труда в соответствии с изменяю­щимися условиями производства. Оперативность предполагает оперативную оценку труда работников, его поощрение или депремирование. Необходимо стремиться меньше наказывать работников материально, т.к. наказание сковывает инициативу, вызывает негативные эмоции и отрицательно сказывается на результатах труда;

- простота и доступность. Оплата труда складывается из тарифа (оклада), премии, вознаграждения, надбавки и доплаты. Каждый работник должен хорошо знать, за что и в каких размерах ему начислили заработную плату;

- учет мнения коллектива, особенно при распределении премии, надбавок.

Система организации оплаты труда включает: нормирование труда, тарифную систему, формы и системы оплаты труда, надбавки и доплаты к заработной плате.

С одной стороны оплата труда – это вознаграждение за труд, а также важный стимул для работников предприятия, трудящихся с определенной отдачей. С другой стороны – это цена трудовых ресурсов. Цена рабочей силы определяется количеством и качеством затраченного труда.

Структура заработной платывключает в себя две составляющие:

1. Основную ЗП, которую получает работник предприятия за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормами выработки, времени, численности, обслуживания, управляемости);

2. Дополнительная ЗП – это вознаграждение за труд сверх норм и за трудовые успехи, особые условия труда.

В состав дополнительной ЗП входит:

- премиальные выплаты по результатам работы подразделения и предприятия;

- доплаты за вредные и тяжелые условия труда;

- оплата работы в праздничные дни, ночные часы и оплата сверхурочного рабочего времени (переработка графика вызвана режимом работы предприятия);

- оплата ежегодных и дополнительных отпусков, а также выполнение государственных обязанностей.