Формы и системы оплаты труда. В практике применяются 2 формы оплаты труда: сдельная и повременная

В практике применяются 2 формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная заработная плата – это оплата труда за фактически произведенную продукцию согласно сдельной расценке.

Повременная заработная плата – это оплата труда за фактически отработанное время согласно тарифной ставке соответствующего разряда..

В условиях рыночной экономики предприятия самостоятельно выбирают форму оплаты труда исходя из условий производства и методов хозяйствования.

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы:

1. прямая сдельная,
2. сдельно-премиальная,
3. сдельно-косвенная,
4. сдельно-прогрессивная,
5. сдельно-аккордная.

1. Прямая сдельная. ЗП начисляется согласно сдельной расценке за фактически изготовленную продукцию по формуле:

ЗПсд = Рсдi * Вф,

Рсдi – сдельная расценка i-го вида продукции,

Вф – фактический выпуск продукции, шт.

Сдельная расценка – это норматив оплаты рабочему за единицу произведённой продукции. Она зависит от тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемых работ и их трудоемкости или нормы выработки. Определяется по формуле

Рсдi = ТСi * Нвр, или Рсдi =

Рсдi – сдельная расценка i-го разряда, руб.,

Тсi – тарифная ставка i-го разряда, руб.

Вф – фактическая выработка рабочего или количество продукции, произведенной рабочим за месяц, в натуральных ед.

Эта система применяется для оплаты труда неквалифицированных и малоквалифицированных рабочих, которые в процессе трудовой деятельности не оказывают существенного влияния ни на какие другие результаты, кроме объема выполненных работ.

2. Сдельно-премиальная – такая система оплаты труда, при которой размер заработной платы работника складывается из заработка по прямой сдельной системе и премии. Размер премии определяется в соответствии с разработанными на предприятии премиальным положением, в котором регламентированы показатели и условия премирования, а также размер премии. Данная система стимулирует достижение определенных, необходимых для предприятия результатов.Применяется для усиления заинтересованности работника в конечных результатах труда.

ЗПсд-пр = ЗПсд + П,

П = α + β * γ

П – премия, руб.,

α – премия за 100%-ное выполнение плана;

β - % перевыполнения плана,

γ – %премия за каждый процент перевыполнения плана.

Пример.

За месяц рабочий изготовил 485 деталей. Норма времени на одну деталь – 0,4 чел.-часа, сдельная расценка за одну деталь – 400 руб. За 100%-ное выполнение плана – премия 15% от сдельного заработка; за каждый % перевыполнения плана – премия 1,5%. За месяц отработано 22 дня по 8 часов. Определить ЗП рабочего.

Решение.

1. определим плановую норму выработки: Впл = (22 * 8): 0,4 = 440 дет.
2. % выполнения плана: %вып. пл. = 485 / 440 * 100 = 110%.
3. % премии: % прем = 15 + 10 * 1,5 = 30%.
4. сдельный заработок: ЗПсд = 485 * 400 = 194000 руб.
5. з/п за месяц: ЗП мес = 194000 * 1,3 = 252200 руб.

3. Сдельно-косвенная – такая система оплаты труда, при которой размер заработка работника зависит от результатов труда других работников, трудовую деятельность которых он обеспечивает. Эта система используется для оплаты труда вспомогательных рабочих, но в зависимости от выработки основного рабочего (наладчиков, механиков, ремонтных рабочих).

Рсд-к = Тсi / (n *В),

n – количество объектов, обслуживаемых вспомогательным рабочим,

Нвыр – производительность (выработка) одного объекта в час, шт.

ЗПсд-к = Рсд-к * Вф.

Пример.

Наладчик 5-го разряда за смену обслуживает 7 станков. Норма выработки одного станка – 150 дет./ч.Месячная тарифная ставка 1-го разряда 70 тыс. руб., средний фонд времени работы за месяц – 168ч. За месяц изготовлено 110000 дет. Рассчитать ЗП наладчика.

Решение: 1) определим часовую тарифную ставку 5-го разряда:

ТС5 = 70000 * 1,73 / 168 = 721 руб.

2) сдельно-косвенная расценка:

Рсд-к = 721/ 7 * 150 = 2,06 руб.

3) ЗП рабочего:

ЗП = 2,06 * 110000 = 226600 руб.

4. Сдельно-прогрессивная. Сущность ее заключается в том, что за выполнение норм в пределах базы (нормы) заработная плата начисляется по прямым сдельным расценкам, а сверх базы (нормы) – по прогрессивно-возрастающим (повышенным) расценкам в зависимости от степени выполнения задания.

Эта система оплаты труда приводит к опережающим темпам роста заработной платы над темпами роста производительности труда, поэтому ее применение ограничено (только на узких местах, сдерживающих работу предприятия в целом).

Пример.

Рабочий за 22 6-ти часовых смены изготовил 130 деталей. Трудоемкость изготовления одной детали – 1,1 ч., часовая тарифная ставка – 930 руб. Определить ЗП рабочего за месяц, если принятая база для применения прогрессивной расценки – 105%, расценка при выполнении задания свыше 105% - удваивается.

Решение: 1) Нвыр. пл. = 22 * 6 / 1,1 = 120 дет.

2) %вып = 130 / 120 * 100 = 108,3%.

3) Рсд = 930 * 22 * 6 /120 = 1023 руб.

4) ЗПсд. пр. = 1023 * 130 = 132990 руб.

5) ЗПсд. б. = 1023 * 120 * 1,05 = 128898 руб.

6) ЗП сд-пр = (132990 – 128898) * 2 + 128898 = 137082 руб.

или

1) 120 * 1,05 = 126 дет – в пределах базы

2) 126 – 120 = 6 дет. – сверх базы

3) 126 * 1023 + 6 * 1023 * 2 = 137082 руб.

5. А ккордная – такая системапри которой размер заработной платы устанавливается на весь объем работ. Премия выплачивается за досрочное выполнение задания. Применяется при выполнении строительных и ремонтных работ и стимулирует сокращение сроков их выполнения.

Повременная форма оплаты труда имеет следующие системы: простую повременную и повременно-премиальную.

1) при простой повременной системе заработная плата начисляется исходя из квалификации рабочего и отработанного времени и рассчитывается по формуле

ЗП повр = ТСчi * Фвр,

Тсчi – часовая тарифная ставка i-го разряда, руб.,

Фвр – время, отработанное рабочим за месяц, ч.

2) при повременно-премиальной системе оплата производится согласно часовой тарифной ставке, отработанного времени, а за достижение показателей премирования выплачивается премия.

Часовая тарифная ставка (ЧТС) – это размер оплаты труда соответствующего разряда за единицу времени (1 час). В настоящее время тарифная ставка 1-го разряда устанавливается Постановлением Совета Министров. Ставки последующих разрядов устанавливаются в соответствии с тарифными коэффициентами. Кроме того, предусмотрена доплата на первые 8 разрядов.

Месячная тарифная ставка первого разряда не должна устанавливаться ниже минимальной месячной ставки 1-го разряда.

Часовая тарифная ставка i-го разряда определяется по формуле

ТСчi =

ТС₁ – месячная тарифная ставка 1-го разряда;

Ктi – тарифный коэффициент i-го разряда;

Фср – средняя продолжительность рабочего времени в месяц (устанавливается Министерством по труду).