Тарифная система РБ. Важнейшим элементом государственного регулирования оплаты труда является тарифная система

Важнейшим элементом государственного регулирования оплаты труда является тарифная система. Она представляет собой совокупность нормативных документов, с помощью которых осу­ществляется дифференциация и регулирование уровня оплаты труда различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации, условий, тяжести, интенсивности выполняемых работ, а также ответственности за их проведение и результативность.

Республиканская тарифная система включает тарифно-квалифи­кационные справочники (ТКС), Единую тарифную сетку (ЕТС), тарифные ставки и оклады.

В основе тарифной системы лежит Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), который вклю­чает перечень работ и профессий в различных отраслях экономики и требования, предъявляемые к рабочим, выполняющим различ­ные по содержанию и профилю работы, которые требуют опреде­ленных производственных навыков, профессиональных и эконо­мических знаний, приемов труда, умения организовать работу.

ЕТКС использует­ся для проведения тарификации работ и присвоения квалифика­ционных разрядов рабочим. Тарифно-квалификационные характе­ристики рабочих могут применяться на предприятиях всех отрас­лей экономики, где имеются соответствующие профессии рабочих и виды работ, а также предусматривается их тарификация с 1-го по 8-й разряд, что позволяет оценивать сложность той или иной профессии единым измерителем - величиной раз­ряда. Тарифно-квалификационные характеристики, включенные в ЕТКС, содержат описание основных, наиболее распространенных работ по профессиям рабочих.

Квалификационный уровень руководителей, специалистов и служащих определяет Квалификационный справочник должностей государственных служащих. Этот документ устанавливает круг служеб­ных обязанностей и объем квалификационных требований, предъявляемых управленческому персоналу в соответствии с занимаемой должностью.

Перечень основных служебных обязанностей работников определяется инструкциями, которые разрабатываются на предприятии и утверждаются руководителем.

Для более полного учета различий в должностных окладах, в уровнях квалификации, сложности и ответственности за выпол­няемые работы, повышения заинтересованности специалистов в росте профессионального мастерства инженерам, техникам и дру­гим специалистам присваивается III, II, I и Высшая категории, а также категория ведущего специалиста. Квалификационная кате­гория отражает степень фактической квалификации специалиста, его деловые качества, умение самостоятельно, творчески выполнять порученную работу.

Присвоение тарифных разрядов и категорий персоналу предприятия позволяет организовать оплату труда в зависимости от его сложности. При этом используется Единая тарифная сетка (ЕТС).

ЕТС - это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициен­тов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок или оклады, т.е. устанавливается зависимость оплаты труда от ква­лификации работников.

Таблица. Единая тарифная сетка

Тарифный разряд - это показатель степени сложности работы и уровня квалификации работника. Он зависит от сложности, точ­ности и ответственности выполняемых работ. Рабочие 1-го или низшего уровня квалификации тарифицируются первым разрядом, наивысшего - последним для данной профессии.

В тарифной сетке каждому разряду соответствует определен­ный тарифный коэффициент, который показывает отношение тариф­ной ставки 2-го и последующих разрядов к тарифной ставке 1-го разряда.

Тарифные коэффициенты используются для определения та­рифной ставки соответствующего разряда.

Тарифная ставка - размер оплаты труда работника определенного разряда в единицу времени. Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

Особое значение в организации заработной платы играет месячная тарифная ставка 1-го разряда. Этот норматив зависит от базовой величины и устанавливается пра­вительством. (62000 руб.)

Предприятия и организации используют в каче­стве ориентиров тарифные ставки, предусмотренные республикан­ской тарифной системой. При наличии финансовых ресурсов они могут устанавливать для своих работников более высокие тариф­ные ставки, что определяется коллективным договором или нани­мателем.