Факторы и резервы роста производительности труда. Факторами называются причины или возможности, вызывающие изменение производительности труда

Факторами называются причины или возможности, вызывающие изменение производительности труда.

Все факторы подразделяются на внутренние и внешние.

К внутренним факторам относятся: энерговооруженность труда, техническая оснащенность предприятия, организация производства и труда, методы стимулирования труда, т.е. все те факторы, которые завися от предприятия.

К внешним факторам относятся: изменение объема выпуска продукции в связи с изменением спроса на нее, МТС предприятия, социально-экономические условия в обществе.

Все факторы роста производительности труда подразделяются на 3 группы:

1. Материально-технические: повышение фондоотдачи и энерговооруженности труда; механизация и автоматизация производственных процессов; увеличение мощности машин и оборудования; внедрение новой техники и технологии.

2. Организационные – организация производства, труда и управления.

3. Социально-экономические – моральная и материальная заинтересованность работников в результатах труда; уровень квалификации рабочих; трудовая дисциплина и др.

Резервы роста производительности труда – это неиспользованные возможности (все то, что можно превратить в действительность). Резервы бывают:

1. резервы запаса, например, недоиспользование оборудования по мощности;

2. резервы потерь, например, потери рабочего времени, брак, перерасход материалов

3. внутрипроизводственные резервы: снижение трудоемкости, увеличение выработки.

Пример:

После замены старого оборудования новым затраты труда на одно изделие снизились на 18%. Определить возможное повышение производительности труда за счет фактора повышения технического уровня производства.

Решение:

Индекс (коэффициент) изменения производительности труда (Iпт) определяется как обратная величина к индексу трудоемкости (Iте):

Iпт = 1 / Iте; Iте = 1 / Iпт;

Iте = = 0,82; Iпт = 1 / 0,82 = 1,2195;