Оплата труда при коллективных формах его организации

Оплата труда руководителей, специалистов и технических исполнителей

Существует несколько способов установления размера оплаты труда этой группы работников как с использованием тарифной, так и бестарифной систем.

При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должно­стным окладам. Система должностных окладов использует­ся для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад — абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой долж­ностью. Окладная система оплаты труда может предусмат­ривать элементы премирования за количественные и каче­ственные показатели.

Заработная плата в этом случае рассчитывается по формуле:

где О_д — должностной месячный оклад, установленный с использованием тарифной сетки, руб.; Т _факи — фактически отработанное время за расчётный период, дни;

Р_д — действительный фонд времени в том же периоде, дни;

К _пр — величина дополнительных выплат и премий, %.

Система «плавающих окладов» является нетрадицион­ной и заключается в том, что с учётом итогов работы за месяц в следующем месяце для работников назначаются новые должностные оклады. При этом размер окладов повышается или понижается за каждый процент роста (снижения) важнейших технико-экономических показателей.

Заработок работника определяется по формуле:

где — сумма заработка на следующий период, руб.;

— сумма заработка за предыдущий период, руб.;

— величина снижения или повышения суммы заработка, %.

В этом случае аналогично предыдущему учитывается фактически отработанное время. Для оплаты труда руково­дителей и специалистов применяется и контрактная систе­ма, когда в трудовом договоре (контракте) указывается фиксированная сумма оплаты труда (оклад) и условия надбавок и премий за достижение определённых показателей с учётом фактически отработанного времени. Расчёт ведётся по формуле, используемой по окладной системе.

Для оплаты труда данной категории работ может применяться рассмотренная ранее система «ВСОТРК» («вилка» соотношений оплаты труда разного качества).

Коллективная оплата труда применяется на тех участ­ках, где по условиям работы необходим совместный труд нескольких рабочих.

Если оплата труда ведётся по сдельно-премиальной системе, то для начисления заработной платы рассчитывается комплексная сдельная расценка на одну планово-учётную единицу.

Общий заработок бригады определяется как произведе­ние комплексной сдельной расценки на объём выполненной бригадой работы в планово-учётных единицах. Определяется по формуле:

где N_факт— фактическая выработка бригады за расчётный период, шт.;

З_рас.бр — бригадная (комплексная) сдельная расценка, руб./шт.

Если бригада выполняет сборочные, монтажные или ре­монтные работы, то комплексная (бригадная) расценка оп­ределяется по формуле:

,

где Ч_бр – число членов бригады

При обслуживании агрегата группой рабочих, имеющих разную расстановочную квалификацию, комплексная сдельная расценка определяется по формуле:

ЧТС — сумма тарифных ставок всех членов бригады;

В _н.бр - норма выработки на агрегат за тот же период, за который учитывается ЧТС.

Аккордная сдельная система оплаты труда применяется когда необходимо усилить материальную заинтересованность работников в сокращении сроков выполнения конкретного объема работы. С этой целью устанавливается фонд оплаты на весь объём работ. Премия обычно выплачивается за качественное выполнение работы не позже срока, указан­ного в договоре.

Заработная плата бригады при использовании повременно-премиальной оплаты труда определяется по формуле:

где — повременная заработная плата каждого из членов бригады за проработанное им количество часов Т_факт по табелю, руб.;

К_п — размер премиальных выплат за установленные по­казатели, %.

Коллективная повременная оплата труда с доплатами за выполнение нормированных заданий и снижение трудоём­кости, разработана для условий строго регламентированного поточно-массового производства.

Размер оплаты труда (З_нз) может быть установлен по следующей формуле:

°

где Т _факт— фактически отработанное время, час;

ЧТС _ср — средняя часовая ставка разрядов рабочих бри­гады, руб.;

Δ3_пм — доплаты за профессиональное мастерство, %;

Δ3_ут — доплаты за условия труда, %;

Δ3_нз — доплаты за выполнение нормированного зада­ния, %;

Δ3_ст — премии за снижение норм труда, расхода и дру­гие показатели, %.

При использовании системы (модели) оплаты труда «ВСОТРК» («вилка» соотношений оплаты труда разного качества) размер заработной платы определяется по формуле:

где З_i — размер заработной платы конкретного работника за расчётный период, руб.;

Ч _ср.сп — общая численность работников данного предпри­ятия (цеха, участка, бригады), чел.;

К_i — коэффициент, показывающий, во сколько раз оплата труда i-ro работника выше минимальной, и определённый в зависимости от результатов его труда из диапазона, установленных «вилкой» соотношений;

- арифметическая сумма значений К всех работников предприятия (цеха, участка, бригады);

ФОТ — фонд оплаты труда работников предприятия (цеха, участка, бригады) за расчётный период, руб.

Эта система может использоваться для оплаты труда работников разных категорий.