Системы сдельной оплаты, рациональные условия их применения

Формы и системы оплаты труда, рациональные условия их применения

ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Назначение и основное содержание форм оплаты труда

Формы и системы оплаты труда призваны обеспечить учет в заработной плате количественных и качественных результатов груда, создавать у работников материальную заинтересованность в улучшении непосредственных результатов своей работы и общих итогов деятельности предприятия (организации). Формы и системы оплаты труда различаются порядком начисления заработной платы в зависимости от его результативности. Система начисления должна быть простой и ясной, чтобы связь между производительностью труда, качеством продукции и выполнения работ, с одной стороны, и величины заработной платы — с другой, могла быть доступной пониманию каждого рабочего и служащего.

Сдельная форма — заработная плата начисляется работнику исходя из количества фактически изготовленной продукции или затрат времени на ее изготовление.

Выбор той или иной формы оплаты труда диктуется объективными обстоятельствами и: особенностями технологического процесса, характером применяемых средств труда и формами его организации, степенью требовательности к качеству вырабатываемой продукции или выполняемой работы, всесторонний учет этих условий может быть осуществлен только непосредственно на предприятии (в организации). В этой связи выбор форм и систем 1аты труда — прерогатива предприятия, организатора труда и производства, т.е. работодателя.

Наиболее эффективна в тех или иных условиях та форма оплаты, которая способствует росту выработки, улучшению качества изделий (услуг, выполнения порученной работы), снижению их себестоимости и получению в конечном итоге дополнительной прибыли, обеспечению наиболее полного сочетания интересов работников с интересами коллектива предприятия и работодателя. В зависимости от организации труда формы заработной платы могут быть индивидуальными и коллективными.

Сдельную форму заработной платы принято подразделять на системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную и аккордную.

При использовании каждой из систем сдельной оплаты должны соблюдаться общие условия, нарушение которых может снизить эффективность нанести ущерб производству. Среди них:

— научно-обоснованное нормирование труда и правильная тарификация работ и работников в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников;

— хорошо поставленный учет количественных результатов труда, исключающий всякого рода ошибки и приписки, а также искусственное завышение объема выполненных работ;

— применение этой формы не должно приводить к ухудшению качества продукции, нарушению технологических режимов, ухудшению обслуживания оборудования, нарушению правил техники безопасности, перерасходу материальных ресурсов.

Прямая сдельная система оплаты заключается в том, что заработок исчисляется работнику по заранее установленным расценкам за единицу качественно изготовленной продукции (выполненной работы). Основной элемент данной системы — сдельная расценка, устанавливаемая исходя из тарифной ставки (оклада), соответствующей разряду работы, и нормы вы работки или нормы времени на данную работу.

При прямой сдельной оплате труда заработная плата рабочего определяется по формуле:

,

где Зрас – индивидуальная сдельная расценка, руб./шт.;

Nфакт – количество фактически выполненных работ за расчетный период, шт.;

т - количество наименований (видов) выполненных работ.

Индивидуальная сдельная расценка за единицу работы рассчитывается по одной из следующих формул:

;

,

где ЧТСiчасовая тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб.;

tшт – норма времени на единицу работы, нормо-час;

Вн норма выработки за единицу времени, шт./час.

Часовая тарифная ставка разряда (ЧТСi), лежащая в основе определения расценки, может быть установлена, исхо­дя из следующих рекомендаций:

,

где ЧТС часовая тарифная ставка сдельщика первого разряда, руб.;

Ктар.i тарифный коэффициент соответствующего разряда.

Часовая тарифная ставка первого разряда устанавливается делением месячного размера оплаты труда на месячный фонд времени одного работника. Месячный размер оплаты труда может быть принят равным минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), установленному Правительством в рассматриваемом периоде, или, учитывая возможности (фи­нансовое положение) предприятия, значительно большим этого значения.

Тарифный коэффициент может быть взят по действующей Единой тарифной сетке (ЕТС) или разработанной для конкретных организационно-технических условий собствен­ной тарифной сетки.

При сдельно-премиальной системе работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за количественные или качественные показатели работы.

При индивидуальной сдельно-премиальной оплате труда рабочий помимо прямого сдельного заработка получает премию за достижение заранее установленных показателей. Размер премии и показатели определяются задачами улучшения деятельности предприятия, характером норм труд, объёмом и сложностью плановых работ, например, показатель выполнения норм труда.

Заработная плата по этой системе определяется по формуле:

,

где Кпр установленная величина премиальных доплат, %. При индивидуальной сдельно-прогрессивной оплате тру­да труд работника оплачивается в пределах установленной исходной базы (нормы) по прямым сдельным расценкам рас), а сверх исходной базы — по повышенным расценкам.

При выполнении рабочим различных работ % выполнения норм и степень повышения расценок устанавливается путем сопоставления фактических затрат времени с нормируемым временем по всем выполняемым за расчётный период работам. Размер заработной платы определяется по формуле:

,

где Nбаз — исходная норма (база), шт.;

Зрас — повышенная расценка, установленная с учётом ко­эффициента увеличения расценки за перевыполнение исход­ной нормы в соответствии с принятой на предприятии шка­лой, руб./щт.

Сдельно-прогрессивная система состоит в том, что оплата труда работника в пределах установленной исходной базы (нормы) производится на основе одинарных расценок, а сверх установленной исходной базы — по повышенным сдельным расценкам.

Косвенная сдельная система предполагает, что уровень заработка работника ставится в прямую зависимость от результатов труда (работы) обслуживаемых им работников.

Косвенная сдельная оплата трудаприменяется обыч­но для вспомогательных и подсобных рабочих, обслуживаю­щих производственный участок (наладчиков станков, настройщиков автоматов). Заработная плата рассчитывается умножением косвенной сдельной расценки, а фактическую выработку обслуживаемых рабочих.

Косвенная сдельная расценка определяется по формуле:

,

где Зрас.к. косвенная сдельная расценка, руб./шт.

ЧТС- часовая тарифная ставка обслуживающего рабо­чего, руб-;

Внi –часовая норма выработки одного обслуживаемого рабочего, шт./час;

Но, — норма обслуживания (число обслуживаемых рабочих).

По сдельной оплате труда многостаночника заработная плата может определяться за любой период как сумма зара­ботков по каждому обслуживаемому станку, рассчитываемых, как и при прямой индивидуальной оплате, но с введением по­правочных коэффициентом, который снижается с увеличени­ем нормы обслуживания (1; 0,65; 0,48; 0,39; 0,35; 0,32; 0,3; 0,29). Оплата труда многостаночника, который работает на не­скольких станках в пределах нормы, производится без допол­нительной компенсации, сдельная расценка при этом рассчи­тывается на каждую операцию в отдельности по формуле:

,

где Зрас.мн.i сдельная расценка на каждую операцию, вы­полняемую многостаночником, руб./шт.;

ЧТСi — часовая тарифная ставка по 1-ой операции, руб.;

Но — число станков одновременно обслуживаемых рабо­чим-многостаночником, шт.;

tштi – норма времени на i -ой операции, включённой в группу многостаночного обслуживания, час/шт.

Между сдельной расценкой и нормой выработки существует обратная зависимость, которая выражается формулой:

,

где а — процент снижения расценки;

b — процент повышения нормы выработки.

Такая же зависимость существует между нормами времени и выработки. Если одновременно с пересмотром вводятся новые тарифные ставки, то изменение ставки в этом случае выражается формулой:

,

где ЧТСd, — процент повышения (минус) или понижения (плюс) тарифных ставок.

Аккордная сдельная система — установление размера оплаты не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом.

Конкретные условия применения той или иной системы оплаты определяются тем, какие задачи ставит перед собой работодатель. Если его цель - наращивать объемы производства и обеспечивать высокие количественные достижения в труде (при соблюдении необходимых требований к качеству работы), то наиболее рациональны прямая и сдельно-премиальная системы. В случае, когда важно добиваться выполнения некоторого объема в кратчайшие сроки (ликвидация аварий, ремонтно-строительные работы и т.п.) целесообразно применение сдельного аккорда.


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  




Подборка статей по вашей теме: