Бестарифные системы оплаты труда. Одна из важнейших проблем организации заработной платы особенно в условиях перехода к рынку — найти механизм материальной заинтересованности работников

Одна из важнейших проблем организации заработной платы особенно в условиях перехода к рынку — найти механизм материальной заинтересованности работников, способный обеспечить максимально тесную взаимосвязь их заработной платы с фактическим трудовым вкладом.

Рассмотренные традиционные формы и системы оплаты труда на основе бестарифной системы позволяют при их рациональном применении обеспечивать такую связь. Вместе с тем предприятия и организации в последние годы нередко идут по пути поиска нетрадиционных методов в организации оплаты труда — применения бестарифных моделей.

Бестарифные модели основаны на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от различных критериев и прежде по на принципах согласованной оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат.

И качестве примера может быть приведена система оплаты труда в МНТК {Микрохирургия глаза», построенная на паевой основе. Все работники МНТК объединены в бригады в соответствии с характером деятельности. Заработанные средства, предназначенные на оплату труда, распределяются между бригадами согласно нормативам, отражающим степень участия каждой бригады в нем объеме выполненной работы и важность ее деятельности, Размеры нормативов утверждаются всем коллективом МНТК.

На ряде предприятий Российской Федерации и СНГ положительно зарекомендовала себя бестарифная модель организации оплаты труда на основе «вилки» соотношений оплаты труда разного качества (ВСОТРК). Одна из основных особенностей этой модели состоит в том, что устанавливаются соотношения в оплате труда различных категорий работников в зависимо от их квалификации, фактического трудового вклада в конечный результат от результатов работы предприятия.

К достоинствам бестарифных систем оплаты труда следует отнести их простоту, доступность для понимания механизма начисления заработка дому работнику, что повышает значимость стимулирующей функции заработной платы. В то же время вызывает сомнения правомочность самого звания «бестарифные», ибо при расчете заработной платы используются базовые показатели, отражающие заработок работника за несколько месяцев перед введением этих систем, а этот заработок базируется на применении традиционных тарифных систем.

К числу бестарифных систем с определенной степенью приближении ряде случаев могут быть отнесены применяемые в различных отраслям экономики (торговле, оказании бытовых услуг населению и т.п.) оплата в про центах от выручки, договорная и контрактная оплата, оплата в процентов от прибыли и другие подобные системы.