Оплата труда при сдельной системе заработной платы

12.3.1. Прямая сдельная система

При прямой сдельной системе заработной платы (или простой сдельной) труд оплачивается по расценкам за единицу производимой продукции.

Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции или работы определяется следующим образом:

З_р = З_ч / В_ч или З_р = З_ч*t_н , где

З_ч – часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемой работы, руб/ч;

В_ч – часовая норма выработки данной продукции;

t_н - норма времени на единицу продукции, ч.

Общий заработок рабочего определяется умножением сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.

12.3.2. Сдельно-премиальная система

Рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию. Но для этого должны быть четко сформулированы показатели, за которые осуществляется премирование. Это могут быть показатели роста производительности труда; повышения объемов производства; выполнения производственных заданий, личных планов; бездефектного изготовления продукции; недопущения брака; экономии сырья, материалов, инструментов, смазочных материалов и других материальных ценностей.

12.3.3. Косвенно-сдельная система

Размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков и др.).

Косвенная сдельная расценка З_к рассчитывается с учетом норм выработки обслуживаемых рабочих и их численности по формуле:

З_к = З_ч / В_ч*р (руб. на единицу продукции или работы) где

З_ч – тарифная ставка обслуживаемого рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, руб;

В_ч – часовая норма выработки (производительности) одного обслуживаемого рабочего (объекта, агрегата) в единицах продукции;

р – количество обслуживаемых рабочих (объектов, агрегатов) – норма обслуживания.

Общий заработок рассчитывается либо путем умножения ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков; либо умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих:

З_общ = З_ч* Ф^всп* У / 100, где

З_общ – общий заработок рабочего, руб;

З_ч – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего по косвенно-сдельной системе оплаты труда, руб;

Ф^всп – фактически отработанное данным вспомогательным рабочим количество чел.-ч.

У – средневзвешенный процент выполнения норм выработки всеми обслуживающими данным работником рабочими, объектами, агрегатами.

З_общ = S (З_{к i}* В_фi) где

З_к – косвенная сдельная расценка за единицу продукции, производимой i-м обслуживаемым рабочим, руб;

В_ф - фактическое количество продукции, произведенной в данном периоде i-м обслуживаемым рабочим в соответствующих единицах измерения.

12.3.4. Аккордно-сдельная система

Расценка устанавливается на весь объем работы (а не на отдельную операцию) на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. При данной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

13.2.5. Сдельно-прогрессивная система

Труд оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке своих норм – по повышенным расценкам.

Заработок рабочего при сдельно-прогрессивной оплате труда З_с.п. определяется в зависимости от принятой системы прогрессивной оплаты (за весь объем или за часть объема работ, выполненной сверх нормы) по одной из следующих формул:

З_с.п. = З_т.с. + [З_т.с. (J_н. – J_баз.)*q_пр.] / q_ni,

З_с.п. = З_т.с. + З_т.п. (q _пр – 1), где

З_т.с. - сумма основного заработка рабочего, рассчитанная по прямым сдельным расценкам, руб;

З_т.с – сумма сдельного заработка рабочего-сдельщика, исчисленная по прямым сдельным расценкам за часть работы (продукции), оплачиваемую по прогрессивной системе оплаты, руб;

J_н – выполнение норм выработки рабочим, %;

J_баз – базовый уровень норм выработки, сверх которого применяется оплата по повышенным расценкам, %;

q_пр – коэффициент в долях единицы, показывающий, насколько увеличивается сдельная расценка за выработку продукции сверх установленной нормы;

q _пр – коэффициент, показывающий отношение прогрессивной сдельной расценки (по шкале к основной сдельной расценке этот коэффициент больше единицы).

При этой системе оплаты труда следует уделять большое внимание определению нормативной исходной базы, разработке эффективных шкал повышения расценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной и коллективной.

12.3.6. Подрядная форма оплаты труда

При этой форме оплаты труда заключается договор, по которому одна сторона – подрядчик, обязуется выполнить определенную работу (берет подряд), а другая сторона – заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания и сдачи-приемки.

Заработок бригады рабочих З_бр. определяется умножением бригадной сдельной расценки за единицу производимой продукции (работы) З_бр. На фактически выполненный бригадой объем работ В_бр. :

З_бр. = З_бр. *В_бр. ,

Если бригада выполняет разнообразные работы и они оцениваются по различным расценкам, общий заработок бригады определяется по формуле:

З_бр. = S (З_бр. *В_бр. )