Бестарифная система оплаты труда

Оплата труда при повременной системе заработной платы

При повременной оплате труда работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени. Однако, вследствие того, что труд может быть простым или сложным, низко- или высококвалифицированным, необходимо нормирование труда, которое осуществляется с помощью тарифных систем.

Повременная заработная плата имеет две системы: простую и повременно-премиальную.

12.4.1. Простая повременная система

Заработок рабочего З_п. Рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда З_ч.руб. на отработанное время в данном периоде (р - соответственно в часах или рабочих днях)

З_п. = З_ч. * t_раб.

При помесячной оплате труда повременный заработок рабочего определяется по формуле: З_п. = З_м. / t_раб. t_раб. , где

З_м –месячная повременная заработная плата работника, руб;

t_раб – число рабочих часов по графику в данном месяце;

t_раб. – количество часов, фактически отработанных рабочим.

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Он может составлять определенный диапазон – от минимального до максимального значений.

Простая повременная оплата применяется редко, так как недостаточно стимулирует рабочих к достижению высоких показателей труда. Наиболее распространена повременно-премиальная система.

12.4.2. Повременно-премиальная система оплаты труда

При этой системе помимо тарифного заработка рабочий получает премии за достижение определенных количественных и качественных показателей. Для ряда профессий рабочих, у которых труд отличается небольшим диапазоном сложности и практически отсутствуют различия в характере производства, устанавливаются месячные оклады. Окладная система дополняется премиальными выплатами.

Бестарифная система представляет собой систему, при которой заработная плата всех от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ) или всего предприятия, или отдельного подразделения.

12.5.1. Заработная плата в зависимости от квалификационного уровня работника и коэффициента его трудового участия

Фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:

- квалификационного уровня работника;

- коэффициента трудового участия (КТУ);

- фактически отработанного времени.

Квалификационный уровень работника предприятия устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период. Например, у директора предприятия фактическая заработная плата составила 585 тыс.руб./140 тыс. руб. = 4,5

Затем все работники предприятия распределяются на 10 групп, исходя из квалификационного уровня и квалификационных требований к работникам различных профессий. Для каждой из групп устанавливается свой квалификационный уровень (табл.).

Таблица

Квалификационная группа	Квалификационный бал
1. Руководитель предприятия	4,5
2. Главный инженер	4,0
3. Заместитель директора	3,6
4. Руководители подразделений	3,25
5. Ведущие специалисты	2,65
6. Специалисты и рабочие высших квалификаций	2,5
7. Специалисты 2 категории и квалифицированные рабочие	2,1
8. Специалисты 3 категории и квалифицированные рабочие	1,7
9. Специалисты и рабочие	1,3
10. Неквалифицированные рабочие	1,0

Система квалификационных уровней создает большие возможности для материального стимулирования более квалифицированного труда, чем система тарифных разрядов.

Квалификационный уровень работника может повышаться в течение всей его трудовой деятельности. Вопрос о включении специалиста или работника в соответствующую квалификационную группу решает совет трудового коллектива.

Коэффициент трудового участия выставляется всем работникам, включая директора, и утверждается советом трудового коллектива, который сам решает периодичность определения КТУ и состав показателей для его расчета.

Расчет заработной платы при бестарифной системе оплаты труда определяется в такой последовательности:

1. количество баллов, заработанных каждым работником (подразделение, цех, участок, бригада): М_i = К*N*КТУ, где

К – квалификационный уровень;

N –количество отработанных чел-ч.;

2. общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения:

М = S М _I

3. доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (руб.):

d = ФОТ / М

4. заработная плата отдельных работников

Например. Фонд оплаты труда цеха за месяц составил 17700 тыс руб. Общее число заработанных баллов работниками цеха М = 16300,43. Доля ФОТ, приходящаяся на 1 балл, составит d = 17700 /16300,43 = 1,086 тыс. руб.

Порядок расчета фактической заработной платы работников цеха представлен в табл.

Таблица

Квалификацион-ный уровень, К	Кол-во отрабо-танных чел-ч.	КТУ	Кол-во баллов, М	Доля ФОТ (тыс. руб.), d	Факт
1.3	180,5	1,1	258,1	1,086	280,3
2.1	123,0	0,9	232,5	1.086	252,49
1.7	180,5	1,04	319,1	1,086	346.54

Такая система меняет пропорции распределения ФОТ при одном и том же уровне квалификации, разряде. Заработок одних рабочих может увеличиваться, а других – уменьшаться. В результате обеспечивается более справедливая оплата труда по сравнению с тарифной оплатой.

12.5.2. Заработная плата работников в зависимости от объема реализованной продукции

Чем выше объем реализованной продукции, тем более эффективно работает предприятие, и заработная плата работников может существенно повышаться. Это особенно эффективно для управленческого персонала и вспомогательных рабочих, поскольку эти 2 категории работников не напрямую связаны с объемом выпуска продукции.

Примерная шкала корректировки оплаты труда управленческого персонала дана в табл.

Таблица

Должность	Процент оплаты	Примечание
1. Директор предприятия	1,5	От объема реализации
2. Зам. директора по производству		От начисляемой оплаты директора
3. Зам.директора по материаль-техническому обеспечению		От начисляемой оплаты директора
4. Главный бухгалтер		От начисляемой оплаты директора
5. Бухгалтер по учету товарно-материальных ценностей		От начисляемой оплаты главного бухгалтера
6. Бухгалтер - кассир		От начисляемой оплаты главного бухгалтера
7. Экономист		От начисляемой оплаты директора

В рассмотренном варианте оплаты административно-управленческого персонала твердые оклады не устанавливаются, а оплата ежемесячно изменяется в зависимости от объема реализованной продукции.

12.5.3. Заработная плата работников при контрактной системе оплаты

При этой форме оплаты труда между работодателем и исполнителем (работником) подписывается контракт (договор) на определенный срок. В договоре оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а также срок действия контракта. В договоре изложены и последствия, которые могут наступить для сторон в случае досрочного расторжения договора одной из сторон. Договор может включать как время нахождения работника на предприятии (повременная оплата), так и конкретное задание, которое должен выполнить работник за определенное время (сдельная оплата).

Основное преимущество контрактной системы – четкое распределение прав и обязанностей, как работника, так и руководства предприятия.