Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда:
Сдельная – оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ;
Повременная - оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.
Их можно представить системами (рис.16).
| Формы и системы заработной платы
| |
Рис. 16. Формы и системы заработной платы
Существует целый ряд условий, при которых целесообразно применять ту или иную форму оплату труда.
12.2.1. Условия применения сдельной оплаты труда:
- существуют количественные показатели работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника
- имеется возможность точного учета объемов выполнения работ;
- существуют возможности у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;
- существует необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции;
- имеется возможность технического нормирования труда.
12.2.2. Условия применения повременной оплаты труда:
- отсутствует возможность увеличения выпуска продукции;
- производственный процесс строго регламентирован;
- функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;
- функционируют поточные и конвейерные типы производства со строго заданным ритмом;
- увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества;
На каждом конкретном предприятии в зависимости от характера выпускаемой продукции, наличия тех или иных технологических процессов, уровня организации производства и труда применяется та или иная форма оплаты труда. На одном и том же предприятии в зависимости от выпуска конкретного вида продукции по цехам, выпуска различных деталей по цехам до сборочного цеха варианты применения оплаты труда также могут быть разными.
2014-02-02
595
