На основании статьи 70 ТКРФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
• лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и
впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
• иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
7. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
В соответствии со статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации государство гарантирует работникам
защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Согласно части 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей. Право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, закреплено в статье 37 Конституции Российской Федерации. Это право работника реализуется обязанностью работодателя создавать такие условия труда (статья 212 ТК РФ).
Если работник получил травму или иное повреждения здоровья, то пострадавшему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный ущерб.
Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда. При заключении трудового договора работодатель обязуется создавать безопасные условия труда и предоставлять льготы и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.
На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. Если такой возможности не предоставляется, оплатить простой. Простоем называется вынужденная приостановка работ.
В соответствии со статьей 74 ТК РФ работники в случае простоя переводятся на срок до одного месяца с учетом их специальности и квалификации на другую работу в той же организации. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с ТК РФ.
Приобретение работодателем за счет собственных средств и бесплатное обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, а также осуществление контроля за правильностью применения этих средств является прямой обязанностью работодателя (статья 212 ТК РФ).
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечение его к дисциплинарной ответственности.
В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» Фондом социального страхования Российской Федерации. В соответствии с этим Законом возмещение вреда осуществляется в виде страховых выплат Фондом социального страхования Российской Федерации и его региональными отделениями. Конкретный порядок страхового возмещения вреда - обеспечение по страхованию - регулируется соответствующими постановлениями Правительства Российской Федерации, а также нормативными правовыми актами Минздравсоцразвития России и Фонда социального страхования Российской Федерации.
В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.
8. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
В соответствии со статьей 265 Трудового кодекса Российской Федерации запрещено применение труда лиц моложе 18 лет на следующих видах работ:
* на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
* на подземных работах;
* на работах, связанных с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы;
* на работах, которые могут оказать негативное воздействие на нравственное развитие и здоровье несовершеннолетних.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 № 163.
Применение труда лиц моложе 18 лет на работах, включенных в Перечень, запрещается во всех организациях независимо от отраслей экономики, организационно-правовой формы собственности, а также в тех случаях, когда деятельность осуществляется работодателем — физическим лицом.
Работодатель может принимать решение о применении труда лиц моложе 18 лет на работах, включенных в Перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы, осуществляющей функции по контролю и надзору в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения субъекта Российской Федерации.
Примечаниями к Перечню определен порядок допуска к работам, включенным в Перечень, лиц моложе 18 лет при прохождении ими производственной практики.
Федеральным законом от 07.11.2000 № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» установлено дополнительное возрастное ограничение. К работам с токсическими химикатами, относящимися к химическому оружию, допускаются граждане, достигшие возраста 20 лет.
Лица моложе 18 лет не допускаются ни к какому виду работ под землей.
Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 года № 7.
Характер работы, показатели тяжести труда | Предельно допустимая масса груза, кг | |||||||
юноши | девушки | |||||||
лет | лет | лет | лет | лет | лет | лет | лет | |
Подъем и перемещение вруч- | ||||||||
ную груза постоянно в течение | ||||||||
рабочей смены | ||||||||
Подъем и перемещение груза | ||||||||
вручную в течение не более 1/3 | ||||||||
рабочей смены: | ||||||||
- постоянно (более двух раз в час) | ||||||||
- при чередовании с другой ра- | ||||||||
ботой (до двух раз в час) | ||||||||
Суммарная масса груза, пере- | ||||||||
мещаемого в течение смены: | ||||||||
- подъем с рабочей поверхности | ||||||||
- подъем с пола |
Примечания: 1. Подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускаются, если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой.
2. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.
3. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:
- для юношей 14 лет -12 кг, 15 лет - 15 кг, 16 лет - 20 кг, 17 лет -24кг;
- для девушек 14 лет - 4 кг, 15 лет - 5 кг, 16 лет -7 кг, 17 лет - 8 кг.
Установленные нормы обязательны как для организаций, так и для работодателей - физических лиц.
С целью исключения негативного воздействия на нравственное развитие и здоровье лиц моложе 18 лет запрещается принимать их на работу в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, на работу, связанную с производством, перевозкой и торговлей табачными изделиями, спиртными напитками, наркотическими и токсическими препаратами.
Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (статья 266 ТК РФ).
В качестве минимальной государственной гарантии продолжительность ежегодного основного отпуска для работников моложе 18 лет установлена в 31 календарный день (статья 267 ТК РФ).
Отпуск работниками моложе 18 лет должен использоваться ежегодно, поскольку непредоставление отпуска запрещено (статья 124 ТК РФ).
При предоставлении отпусков работникам мол о лее 18 лет следует иметь в виду, что для данной категории работников запрещена замена части отпуска денежной компенсацией (статья 126 ТК РФ).
В соответствии со статьей 268 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочным работам, работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет.
Работники моложе 18 лет пользуются особой защитой со стороны государства при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с такими работниками допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Если хотя бы один из этих органов не дает согласия на увольнения работника, работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с работником моложе 18 лет (статья 269 ТК РФ).