Исчисление среднего заработка. Классификация сдельной оплаты труда

Классификация сдельной оплаты труда

Учет численности персонала и отработанного времени. Формы, виды и системы оплаты труда, порядок ее начисления. Порядок начисления дополнительной заработной платы и начисление среднего заработка.

Учет расчетов с подотчетными лицами.

Учет расчетов с персоналом по прочим операциям.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40ч. в неделю (но существуют исключения из правил в соответствии с действующим законодательством)

Работодатель обязан вести учет времени фактически отработанного каждым работником предприятия. В данном случае составляется табель учета рабочего времени, который сдается в бухгалтерию предприятия для расчета з/п работников.

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением и установлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с действующим законом, а также трудовым договором.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности кол-ва, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты стимулирующего характера.

МРОТ – размер месячной заработной платы, который гарантируется ФЗ РФ, за труд работника (неквалифицированный труд).

Организация оплаты труда определяется тремя элементами:

-Тарифная система

-Нормирование труда

-Формы оплаты труда

Тариф системы включает в себя:

а) тарифная ставка, которая определяет размер оплаты труда за час работы, или за день работы.

б) Тарифная ставка, которая показывает соотношение оплаты труда между различными разрядами работ или разрядами рабочих (в соответствии ставки с их классификацией).

в) Тарифно – квалификационные справочники – с их помощью можно определить разряд работ и разряд рабочих в соответствии с тарифной сеткой.

Нормирование труда предусматривает установленные меры затрат данного труда на изготовление единицы изделия (или выполнение заданного объема производства в определенных условиях). Нормы труда устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем научно – технического прогресса.

Формы оплаты труда. Основными формами оплаты труда являются:

1. Сдельная

2. Повременная

3. Безтарифная

Сдельная – это форма оплаты труда, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий руда.

1. Прямая, сдельная – заработок рабочих повышается в прямой зависимости от количества произведенных ими изделий, исходя из твердых сдельных расценок. Пример: Токарь изготовил 150 изделий; расценка за 1 единицу изделия 9р.60к. 150 х 9.6 = 1440.

2. Сдельно – премиальная – предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и за конкретные показатели производственной деятельности (отсутствие брака, отсутствие рекламации).

Пример: Токарю согласно положению о премировании установлена премия в размере 25% от оклада. Премия устанавливается за высокое качество работы, срочность, отсутствие жалоб со стороны заказчика 1440р. (оклад) х 25% = 360 р. Премии. З/п = 1440 + 360 = 1800р.

3.Сдельно – прогрессивная – предусматривает оплату за выработанную продукцию в пределах установленных норм по прямым расценкам изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкалы, но не свыше двойной сдельной расценки.Расценка за ед. токарного изделия в пределах 120 изделий, свыше 120 изделий расценка составляет 10р. 56к. Токарь изготовил 150 изделий

120 х 9.60 = 1152

30 х 10.56 = 316.8 + = з/п 1468.8

4. Косвенно –сдельная – применяется для повышения производительности труда рабочих основного производства. Труд оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции произведенной основными рабочими. Пример. Вспомогательному работнику начислено 10% заработка обслуживаемых им основных рабочих, заработок которых составил 15800. Заработок вспомогательного работника составил 1580 руб.

5. Аккордная – выделяют в отдельную форму, иногда рассматривают как разновидность сдельной формы оплаты труда при этом оценивается к-с различных работ с указанием предельного срока их выполнения. Данная форма применяется в строительстве или с/х-ве.

Повременная – сумма заработка зависит от количества затраченного времени с учетом квалификации работника и условий труда. Различают простую и повременно – премиальную.

Повременно – премиальная – оплата не только за отработанное время, но и за определенные показатели качества работы. Пример: По положению о премировании бухгалтеру установлена премия 20% от оклада (6т.р.)

6000 х 20% = 1200 премия. 6000 + 1200 = 7200 заработок.

Простая повременная – рассчитывается за определенное количество отработанного времени, независимо от количества выполненных работ. Пример. Бухгалтеру установлен оклад 8 т.р.. Он отработал в данном месяце 15 раб. дней.

Число раб. дней в месяце 20

8000 * 5 = 6000р.

Для руководителей высшего звена существуют особые формы повременной оплаты труда:

а) по плавающему окладу

б) по конечному результату

в) в % от выручки или в % от объема выполненных работ.

Пример: строитель – монтажник. Управление сдало объект «под ключ». Объем выполненных работ составляет 500 т.р. На оплату руководства предусмотрено 5% от объема выполненных работ.

Безтарифная – разработана в Челябинском филиале Института экономики Уральского отделения академии наук. В ней сочетаются стороны японской и северо –американской системы. Работа коллектива оценивается не по штатному расписанию и заранее утвержденному фонду оплаты труда, а по объему реализуемой продукции и величины выручки, именно рынок определяет сколько фактически заработал коллектив и сколько денежных средств он может распределить среди своих членов.

Расчет среднего заработка необходим прежде всего для начисления отпускных работникам. При расчете среднего заработка определяется сумма расчетного периода за последние 3 месяца.

Сред. дневн. з-п = Сумма з/п за расчет. Период

3 * 29.6

29.6 – среднее месячное число в году

Д 20.23, 25, 26 К 70 – Начисление отпускных