Сдельная Повременная

Формы и системы заработной платы

Оплата труда на предприятии

Анализ наличия и движения персонала

Наличие персонала фирмы в целом и по отдельным категориям и группам характеризуется следующими показателями:

1) численностью персонала на отчётную дату

2) средняя за соответствующий период численность (среднесписочная численность)

Движение персонала

1) коэффициент интенсивности оборота по приёму Кп = Чпринятых / Ч

2) коэффициент интенсивности по выбытию Кв = Чвыб / Ч

3) коэффициент текучести Ктек = Чвт / Ч

Чвт – по собственному желанию, за нарушение трудов дисциплин.

4) коэффициент замещения Кз = [Чпринятых – Чвыбывших] / Ч

5) коэффициент постоянства кадров Кпк = Чпостоян.раб. / Ч

З.П. – оплата труда за выполненную работу на основании заключённого трудового договора, которую должен произвести работодатель.

Различают:

- основную з.п. (оплата труда работников по действующим на предприятии ставкам)

- дополнительную з.п. (различные выплаты сверх основной з.п.)

Структура З/п – это соотношение в общей сумме заработной платы составляющих её выплат.

1) основная з.п.

2) премии и вознаграждения

3) доплаты и надбавки

4) выплаты не связанные непосредственно с результатом труда

Система оплаты труда – способ установления соотношения между затраченным трудом и начисленной з.п.

Существует 2 системы оплаты труда:

1) тарифная

2) бестарифная

Тарифная система – представляет собой совокупность нормативных актов, применяемых в централизованном порядке и позволяющих рассчитать з.п. в зависимости сложности и условий труда, а также от квалификации работника на основе единых критерий.

Элементы тарифной системы:- единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС)

- тарифная сетка – таблица, в которой содержатся все разряды и тарифные коэффициенты (существует 6-ти, 8-ми, 18-тиразрядные сетки)

- тарифная ставка 1го разряда (МРОТ) часовая, дневная, месячная.

Величина тарифных коэффициентов зависит от отраслевой принадлежности и условий труда.

-прямая -простая

-премиальная -премиальная

-косвенная

-прогрессивная

-аккордная

-бригадная

Повременная оплата труда – оплата за фактически отработанное работником время по его тарифной ставке при выполнении заданной нормы за час, день, месяц.

Сдельная оплата труда – оплата за количество изготовленной продукции или за выполнение количества определённых трудовых операций надлежащего качества.

Прямая сдельная – использует одинаковые сдельные расценки для любого количества изготовленной продукции.

Премиальная - предполагает выплату премии работникам за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей.

Косвенно-сдельная – применяется к рабочим, выполняющим вспомогательные работы для основных категорий работников.

Прогрессивная – оплата труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы и прогрессивно возрастающие сдельные расценки за её пределами.

Аккордная – предполагает фиксированную оплату за выполнение определённого объёма работ.

Бригадная – заключается в договоре между бригадой и работодателем, в котором оговариваются ответственность обеих сторон, а заработок распределяется в соответствии с коэффициентом трудового участия.