Нормирование труда

Время простоя по вине работникане оплачивается.

При этом о начале простоя, вызванного поломкой оборудо­вания и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руково­дителю, иному представителю работодателя. В случае простоя (приостановки работы), возникшего в связи с проведением за­бастовки, работодатель вправе не выплачивать заработную пла­ту бастующим работникам.

Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней за­работной платы на период освоения нового производства или новой продукции (ст. 158 ТК РФ).

Нормирование труда, которое регулируется гл. 22 ТК РФ, не составляет отдельного института трудового права, а относится к институту оплаты труда и, главным образом, к сдельной систе­ме заработной платы.

Нормирование труда - это процесс исследования, разработ­ки и установления необходимых затрат и результатов труда, а также оптимальных соотношений между численностью работ­ников различных категорий и групп и количеством единиц оборудования.

Нормой труда называется установленный для работника объ­ём работы (трудового задания) в течение установленного пе­риода рабочего времени (в час, смену, неделю и т. д.), который он должен выполнить при нормальных условиях труда.

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для вы­полнения работниками норм выработки. К таким условиям ст. 163 ТК РФ относит:

- исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

- своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

- надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, и своевременное предоставление работнику;

- условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Существует несколько видов норм труда:

- основные - это нормы выработки, нормы времени;

- дополнительные - нормативы численности, нормированные задания, укрупнённые и комплексные нормы, применяемые при коллективной организации труда.

По сфере их действия нормы могут быть единые, типовые, межотраслевые, отраслевые и локальные.

Нормы выработки - это объём трудового задания, установленного в натуральных единицах (тоннах, метрах, штуках и т. д.), который работник или группа работников (например бригада) обязаны выполнить за определённое время - рабочую смену, рабочий час или другую единицу рабочего времени.

Норма времени - величина затрат рабочего времени (в часах, минутах, секундах), необходимого для выполнения единицы работы (одного издания, определённой производственной операции и проч.).

Нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Они могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных, либо иных мероприятий, обеспечивающих производительность труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. Однако достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг отдельными работниками за счёт применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

Для однородных работ могут устанавливаться типовые (межотраслевые, профессиональные, отраслевые и иные) нормы труда. Они разрабатываются и утверждаются в порядке, определенном постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2002 № 804.

Локальные нормативные акты, предусматривающие введе­ние, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодате­лем с учётом мнения представительного органа работников.

О введении новых норм труда работники должны быть извеще­ны не позднее, чем за два месяца.