Сохранение среднего заработка за высвобожденным работником на период трудоустройства

Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудово­го договора при отсутствии виновных действий со стороны ра­ботника.

1. Выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работ­ников увольняемому работнику выплачивается выходное посо­бие в размере среднего месячного заработка.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего зара­ботка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

- отказом работника от перевода на другую работу, необходи­мого ему в соответствии с медицинским заключением, выдан­ным в порядке, установленном федеральными законами и ины­ми нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В случае прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, когда это нарушение исключает возможность продолжения работы, работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

За работником сохраняется средний месячный заработок период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях заработок сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудов устроен.

Отдельным категориям уволенных работников (лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в закрытых административно-территориальных образованиях) средняя заработная плата сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев.

3. Преимущественное право на оставление на работе при со­кращении численности или штата работников (ст. 179 ТК РФ).

При сокращении численности или штата работников пре­имущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе, отдается:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев;

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоя­тельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного рабо­тодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам бое­вых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Другим категориям работников предпочтение может быть отдано в случаях, указанных в коллективном договоре, а также в иных нормативных актах (например, супругам военнослужа­щих и гражданам, уволенным с военной службы, в соответст­вии со ст. 10 и 23 Федерального закона «О статусе военнослу­жащих»).