Оплата труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных

В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, за­нятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасны­ми и иными особыми условиями труда, производится в повы­шенном размере по сравнению с тарифными ставками, оклада­ми (должностными окладами) для нормальных условий труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательст­вом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работни­кам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия ука­занного повышения должны устанавливаться в порядке, опре­деляемом Правительством РФ, с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии.

До настоящего времени в целях определения размера повы­шенной заработной платы отдельным категориям работников используются типовые перечни тяжелых работ, работ с вредны­ми и (или) опасными и иными особыми условиями труда, ут­вержденные в свое время Госкомтрудом СССР и ВЦСПС. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором, трудовым договором.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ). Помимо районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей районами с особыми климатическими условиями, неблагоприятными для проживания, являются также высокогорные районы, пустынные и безводные местности, отдалённые местности и некоторые другие регионы. Используются районные коэффициенты, которые поправляют размер фактической оплаты труда в сторону увеличения на этот коэффициент (от 1,15 до 2 в зависимости от района) в целях компенсации более высокого, чем в других районах, прожиточного минимума. Применяются также процентные надбавки к заработной плате за длительность работы в указанных районах.

В случае выполнения работ в условиях, отклоняющихся нормальных (при выполнении работ различной квалификаций, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами или трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).

Согласно ст. 150 ТК РФ при выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации (при повременной оплате труда) по расценкам выполняемой им работы (при сдельной оплате труда). В случаях, когда с учётом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обя­занностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику про­изводится доплата, размер которой устанавливается по согла­шению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа опла­чивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном раз­мере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу мо­гут определяться коллективным договором, локальным норма­тивным актом или трудовым договором. По желанию работни­ка сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день, согласно ст. 153 ТК РФ, оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расцен­кам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часо­вым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной днев­ной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (час­ти оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или не­рабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если рабо­та производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или не­рабочий праздничный день могут устанавливаться коллектив­ным договором, локальным нормативным актом, принимае­мым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нера­бочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время должны устанавливаться Правительством РФ с учетом мнения Российской трёхсторонней комиссии.

Постановлением ЦК КПСС, Совета МинистровСССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. № 194 доплата установлена в размере не ниже 40 % часовой тарифной ставки (оклада). Такой размер доплаты должен рассматриваться в промышленных отраслях как минимальный и в настоящее время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, или трудовым договором. Для отдельных категорий работников (например, работников здравоохранения) доплаты за работу в ночное время предусматривают централизованно.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Если невыполнение норм труда, неисполнение трудовых (должностных) обязанностей произошло по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производите в соответствии с объёмом выполненной работы (ст. 155 ТК РФ), причём какой-либо минимальный заработок здесь гарантирован быть не может.

Брак (продукция, изготовленная с нарушением или отступлением от стандартов и технических условий) не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит.

Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине про­изошел простой. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по ви­не работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника; время простоя по причи­нам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (долж­ностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.