Понятие гарантий и компенсаций работникам

Тема № 16. Гарантии и компенсации работникам по трудовому праву.

Основные права работника закреплены в ст. 21 ТК РФ.

Га­рантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ст. 164 ТК РФ).

Гарантии, установленные законодательством и обеспечи­вающие реализацию предоставленных работникам прав, могут носить как нематериальный (например, сохранение места рабо­ты, предоставление другой работы), так и материальный харак­тер (например, сохранение среднего заработка на период от­пуска).

Гарантийные выплаты установлены законодательством в целях сохранения работнику прежнего заработка (и, соответст­венно, его уровня жизни) за время, когда он по причинам, ука­занным в законах и иных правовых актах, не выполняет трудо­вые обязанности.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в це­лях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Тру­довым кодексом и другими федеральными законами. Цель ком­пенсационных выплат - возмещение расходов, понесённых ра­ботником в связи с исполнением трудовой функции.

Здесь необходимо обратить внимание на два обстоятельства:

- в ряде случаев законодательством предусмотрено предостав­ление работнику и гарантий, и компенсаций (например, в слу­чае донорства крови и её компонентов);

- в коллективном или трудовом договоре могут быть преду­смотрены иные, кроме установленных законодательством, случаи получения работником гарантийных и компенсационных выплат, а также более высокие размеры таких выплат.

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приёме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

- при направлении в служебные командировки;

- при переезде на работу в другую местность;

- при исполнении государственных или общественных обязанностей;

- при совмещении работы с обучением;

- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- в некоторых случаях прекращения трудового договора;

- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Другие гарантии и компенсации предусмотрены как ТК РФ, так и иными нормативно-правовыми актами (например, ст. 20 Федерального закона от 21 декабря 2001 г. № 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества»).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и др.), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей (ст. 165 ТК РФ).

Подавляющее большинство гарантий и компенсаций (в том числе гарантийные и компенсационные выплаты) можно объединить в следующие группы:

- зависящие от производства или действий работодателя;

- связанные с правом работника на оплачиваемый отпуск, сокращённый рабочий день;

- не зависящие от производства, но необходимые для государства, общества;

- связанные с одновременной работой и обучением работника иные.