2014-02-02
754
Оплата труда при невыполнении норм труда
| Чья вина? | По обстоятельствам, не зависящим от сторон | ||
| Работника | Работодателя | ||
| 1. Невыполнение нормы труда (должностных обязанностей) | Оплата по выполненной работе | Оплата фактической работы (отработанного времени), но не < средней зарплаты | Не < 2/3 тарифной ставки (оклада) |
| 2. Изготовление продукции, оказавшейся браком | Полный брак - не оплачивается; Частичный брак – по пониженным расценкам, в зависимости от степени годности продукции | РФ – наравне с годными изделиями; Украина – по пониженным расценкам | |
| 3. Простой | Не оплачивается | Не менее 2/3 среднего заработка | Не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), пропорционально времени простоя |
| Работник обязан предупредить работодателя о простое |
1) запрет дискриминации в оплате труда;
2) установление минимального размера оплаты труда (МРОТ):
| РФ | Украина |
| Месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности)[6] | Законодательно установленный размер оплаты труда за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может оплачиваться месячная или почасовая норма труда (объем работ). В МРОТ не включаются надбавки, доплаты, стимулирующие и компенсационные выплаты. |
| 5205 руб. (2013) | 1147 грн. (2013) |
3) индексация зарплаты. Индексация – это механизм повышения доходов граждан с целью частичной или полной компенсации роста цен на товары и услуги:
|
|
|
- в РФ индексация обязательна для бюджетных организаций.
- в Украине – для всех работодателей, в том числе индивидуальных предпринимателей (+ см. ЗУ 1991 «Об индексации денежных доходов населения»).
4) ограничение оснований и размеров удержаний из зарплаты (ст. 137, 138 ТК; ст. 127, 128 КЗоТ);
5) сроки выплаты зарплаты
| РФ | Украина |
| Не реже чем каждые полмесяца в день, установленный ПВТР, коллективным или трудовым договором | Не реже 2 раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, и не позднее 7 дней после окончания периода, за который производится оплата |
6) ограничение оплаты труда в натуральной форме;
7) уведомление работника при каждой выплате о составных частях зарплаты, удержаниях, в том числе удержанных страховых взносах;
8) обеспечение выплаты зарплаты в случае банкротства работодателя и его неплатежеспособности (приоритетное право компенсации задолженности по з/п в случае реализации имущества работодателя, признанного банкротом; право работника приостановить работу в случае задержки выплаты более, чем на 15 дней, вплоть до погашения задолженности; выплата компенсации за период просрочки);
|
|
|
9) ответственность работодателя за невыплату (не своевременную выплату) зарплаты (материальная, дисциплинарная, административная[7], уголовная [8])
10) государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
11) компенсация за нарушение сроков выплаты зарплаты:
- в РФ – не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки;
- в Украине - в случае нарушения срока (задержки) выплаты более чем на 1 мес., начиная с 1го дня задержки, независимо от формы собственности работодателя.
| Размер компенсации = начисленный «доход» за месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) х индекс инфляции за период задержки выплаты «дохода». |
10. Порядок исчисления средней заработной платы:
- РФ – 12 мес.;
- Украина – для отпуска - 12 мес., в остальных случаях – 2 календарных месяца[9].
