Рынок труда и заработная плата. Ценообразование на факторы производства следует связывать с доходами собственников, владеющих этими факторами

Ценообразование на факторы производства следует связывать с доходами собственников, владеющих этими факторами.

Цены на ресурсы как доходы

Ценообразование на факторы производства, в частности первичные ресурсы, такие как труд, земля и капитал, определяется ценой конечных продуктов потребления, производимых с помощью этих факторов.

Любой человек получает свой доход от одного из перечисленных, принадлежащих ему лично факторов производства: либо от своего труда, либо от своего капитала, либо от своей земли.

1. Доход, получаемый от труда, называется заработной платой.

2. Доход, получаемый целиком с земли и присваиваемый землевладельцем, называется рентой.

3. Доход, получаемый с капитала лицом, не употребляющим его в дело, а ссужающим его другому лицу для производительного применения, называется ссудным процентом, или денежным ростом. Он представляет собой вознаграждение, уплачиваемое заемщиком заимодавцу за ту прибыль, которую он имеет возможность извлечь с помощью капитала. Прибыль принадлежит заемщику, но часть ее выплачивается заимодавцу за предоставленный в ссуду капитал.Доход в форме ссудного процента является производным доходом, выплачиваемым из прибыли, полученной от применения взятых в ссуду денег.

4. Доход, получаемый с капитала лицом, лично употребляющим его в дело, называется прибылью.

Мы рассматриваем рынок труда и механизм формирования ставки заработной платы раньше, чем иные рынки факторов производства, так как для большинства домохозяйств заработная плата — основной источник существования.

Ставка заработной платы является самой важной ценой в экономике. Современная экономическая теория определяет заработную плату как цену труда. Заработная плата — цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. В узком смысле слова под заработной платой понимается став­ка заработной платы. Ставка заработной платы — цена, вы­плачиваемая за использование единицы труда в течение опреде­ленного времени. Следует различать номинальную и реальную ставку заработной платы.

Номинальная заработная плата — сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. Номинальная зара­ботная плата дает представление об уровне дохода работника, но никак не характеризует уровень его благосостояния.

Реаль­ная заработная плата — масса жизненных благ и услуг, кото­рые можно приобрести за номинальную заработную плату. Ве­личина реальной заработной платы прямо пропорциональна номинальной и обратно пропорциональна уровню цен. Рассчи­тывается реальная заработная плата следующим образом:

W_P = ^W_H/J_P

где W_P - реальная заработная плата; W_h - номинальная зара­ботная плата; J_P - индекс цен.