double arrow

Архитектура и строительные конструкции - краткий курс


Список используемой литературы

· Гибсон Д.Л., Иванцевич Д., Доннелли Д.Х. мл. Организации: поведение, структура, процессы. Учебник для вузов. /Пер. с англ. - 8-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2000. – ХХУI, 662 с..

· Менеджмент социальной работы. Учебное пособие. /Под ред. Е.И.Комарова, А.И.Войтенко. – М.: ВЛАДОС-МГСУ, 2001. – 288 с.

· Организационная психология /Сост. Л.В.Винокуров, И.И.Скрипник. – СПб.: Питер, 2000. – 512 с.

· Санин И.И. Управление социальной сферой в регионе. – М.: Дашков и Ко, 2003. – 224 с.

· Холл Р.Х. Организации: структуры, процессы, результаты /Пер. с англ. – СПб.: Питер, 2001. – 512 с

· Павленок П.Д. Основы социальной работы. Учебное издание. – М.: ИНФРА-М, 1999;

· Холостова Е.И. Социальная работа: теория и практика. Учебное издание. – М.: ИНФРА-М, 2001;

· Пантелеева Т.С., Червякова Г.А. Экономические основы социальной работы. Учебное издание. – М.: ВЛАДОС, 2001;

· Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – М.: ИНФРА-М, 2002;

· Базарова Т.Ю. Управление персоналом. – М.: ИНФРА-М, 2002;

· Валовой Д.В. Социальный менеджмент. – М., 2000;

· Кротова Н.В. Управление персоналом. – М., 2002,

· Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. – М.: ИНФРА-М, 2001;




· Резник С.Д. Персональный менеджмент. – М., 2002;

· Рыкова Е.А. Технология поиска работы. – М., 2001;

· Смирнов Э.А. Основы теории организации. – М.: ЮНИТИ, 2000;

· Уткин Э.А. Профессия – менеджер. – М.: Экономика, 1992;

· Папкин А.И. Основы практического менеджмента. – М.: ЮНИТИ, 2000;

· Климов Е.А. Введение в психологию труда. – М.: ЮНИТИ, 1998.


[1] А.С.Большаков, В.И. Михайлов. Современный менеджмент. Теория и практика.. Питер. Санкт-Петербург, 2000.

[2] Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта.– М.:Центр,1998.-с.8.

[3] Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта.–М.:Центр,1998.-с.10.

[4] Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации. // Управление персоналом. – 2000.- №7.- С. 41.

[5] Иванова C. - Затраты минимальные - эффект максимальный // Управление персоналом (онлайновый журнал, www.uhr.ru)

[6] Тюрина И.О. Кадровый менеджмент: процесс отбора персонала//«Социологические исследования». – 2000. - №4. – с.22.

[7] Иванова С. Поощряем сотрудников по результатам оценки// «Кадровое дело».-2005.-№3

[8] Иванова С. Поощряем сотрудников по результатам оценки// «Кадровое дело».-2005.-№3

[9] Оценка кадров управления АПК./Под ред. Рак Н.Г.-М., 1997. -С.46-47.

[10] Вортман М.А., Лившиц А.С. Управление персоналом в зарубежных странах. - Иваново: ИвГУ,1995.

[11] Паринова А.И, Боровикова Н.В. Значение и преимущества комплексной оценки персонала//Журнал «Справочник по управлению персоналом».-2004.-№6

[12] Крючкова Е.Н, Панюшина Е.А. Технология проведения комплексной оценки персонала при формировании резерва руководителей// Журнал «Справочник по управлению персоналом».-2002.-№2

КОНСПЕКТ ЛЕКЦИЙ

по Архитектуре и строительным конструкциям

Преподаватель:

Стецкий Сергей Вячеславович,

Профессор, к.т.н.

Составитель: М.А. Маратова,

ИДО, курс 2, группа 4

г. Москва

2013г.







Сейчас читают про: