Тарифная система ОТ

Сущность и принципы организации ОТ

Сущность и принципы организации ОТ

ОПЛАТА ТРУДА

Факторы и резервы роста производительности труда

Резервы – невыявленные возможности роста ПТ. Факторы – то за счёт чего можно повысить ПТ. Всё множество факторов, оказывающих влияние на уровень ПТ можно разделить на следующие группы: 1 – технико- технологические – совершенствование тезнологий, инновации, новые материалы; 2 – организационно-управленческие – применение новых форм организации труда, организационных структур; 3- экономические.

ЗП – совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежной и\или натуральной форме, ктр наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, за периоды, включаемые в рабочее время.

ЗП – является основным но не единственным источником дохода. Дополнительные источники – дидвденты, процентный доход – аблигационные займы, арендный доход, доход от приусадебного хозяйства, оплата по больничным листам.

В основу организации оплаты труда н предприятии положены следующие принципы: 1 – предприятием предоставляется максимальная самостоятельность в вопросах организации ОТ; 2 – распределение в соответствии с результатами труда его количества и качества; 3 – опережение темпов роста производительности труда над темпами роста средней ЗП, в противном случае мы выплачиваем ЗП ктр не подкреплена реальной продукцией; 4 – улучшение соотношении в ОТ отдельных категорий и профессионально-квалификационных групп; 5 – материальная заинтересованность работников в высоких конечных результатах деятельности предприятия; 6 – усиление социальной защищённости работника – устанавливаемый государством уровень минимальной ЗП и ни один из субъектов хоз-ния не может задержать выплату ЗП до 21 числа текущего месяца.

Тарифная система – совокупность гос нормативов посредством ктр осуществляется дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп работников в зависимости от сложности, особенностей и народно-хозяйственного значение отдельных отраслей.

Элементы тарифной системы: 1 – Тарифно-квалификационные справочники – объединённые в единый сборник нормативные документы, содержащие квалификационные характеристики работ и профессий. Тарифно-квалификационный справочник состоит из 3х разделов – хар-ка работы; «должен знать»; типичные примеры работ. 2 – Тарифная сетка – совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью ктр устанавливается зависимость ЗП работников от уровня их квалификаций. Самые простые работы относятся к 1 разряду. Тарифный коэффициент 1разряда=1. Диапазон от 1 до 7,9. С 1992 в РБ была введена и используется сейчас единая тарифная сетка (ЕТС). ЕТС включает 27 разрядов, в том числе в производственных отраслях 23, и 4 в государственных. 3 – Тарифная ставка 1 разряда определяет минимальную оплату труда различных групп и категорий работников в абсолютном измерении. Различают часовую, дневную и месячную тарифные ставки. Законодательно устанавливается часовая 1 разряда. Зная тарифный коэффициент и часовую тарифную ставку 1 разряда можно рассчитать часовую тарифную ставку любого разряда.. 4 – Районные коэффициенты играют стимулирующую и компенсирующую роль, позволяют создать условия для воспроизводства рабочей силы в районах с различными природно-климатическими и экологическими условиями.