Понятие ТР

Факторы и резервы роста производительности труда.

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ

Направление улучшения использования ПМ

- Ликвидация простоев оборудования;

- Совершенствование технологического процесса (снижение трудоёмкости);

- Повышение производительности оборудования, его единичной мощности;

- Повышение квалификации кадров.

1 – Понятие ТР;

2 – Структура и классификация; Персонал и предприятие;

3 – Определение потребности предприятия в кадрах;

4 – Производительность труда, сущность и показатели;

ТР – часть населения, находящаяся в трудоспособном возрасте и обладающая физическим развитием, умственными способностями и навыками, необходимыми для работы в различных сферах экономики.

Способность человека к труду возникает и утрачивается с определённого возраста. Критерием выделения трудовых ресурсов из общей численности населения является верхняя и нижняя границы трудоспособного возраста. В РБ в соответствии с ГК для женщин 16-55, для мужчин 16-60. В отдельных случаях с 14 лет, но с письменного разрешения родителей (попечителей) по установленному перечню работ. Т.о. к ТР в РБ относятся 1 – население в трудоспособном возрасте, за исключением инвалидов 1 и 2 групп и неработающих мужчин и женщин трудоспособного возраста, которые получают пенсию; 2 – население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве.

ТР характеризуются с позиции их качественного состава – степенью здоровья, психофизеологический потенциал, уровень социальной зрелости, степень социально- экономической неоднородности; количественно оцениваются поло-возростной категорией, профессионально- клафисиционной структурой,уровень орбразования.

В структуре трудоспособного населения выделяют 2 группы: экономически- активная – население, занятое в народном хозяйстве (по найму, военнослужащие); экономически пассивная – учащиеся, лица, утратившие трудоспособность, лица, находящиеся в местах лишения свободы.

2 – Структура и классификация; Персонал и предприятие

Персонал предприятия разделяется на 2 группы: 1 – Непромышленный персонал (персонал не основной деятельности) – работники учреждений соц-культурной сферы, стоящих на балансе предприятия. 2 – Промышленно-производственный персонал (ППП) – работники основных и вспомогательных цехов, лабораторий, отделов, заводоуправления, охраны и тд (все структурные подразделения).

По хар-ру выполняемых функций ППП делится: рабочие (лица, непосредственно занятые в создании материальных ценностей, ремонта, оказании услуг и тд. В зависимости от хар-ра участи в производственном процессе рабочие делятся на основных и вспомогательных) и служащие (выделяют: руководители (главные специалисты) – работники, занимающие должности руководителей структурных подразделений. Специалисты – работники которые выполняют инженерно-технические, экономические и др работы; Другие работники, относящиеся к категории служащих – секретари, кассиры, контролры).

По хар-ру и сложности выполняемых работ ППП делится: по профессиям и специальностям, по квалификации (разряд(рабочие) и категория(служащие)).