Методы регулирования ОТ

Системы сдельной оплаты труда.

Формы и системы ЗП

В практике промышленных предприятий применяются 2 формы оплаты труда: 1) Сдельная – заработок рабочего напрямую зависит от объёма выпущенной продукции. Её используют в условиях производства, когда объём работы может быть выражен количественно, есть необходимость в стимулировании объёма производства и увеличение объёма производства не сказывается на качестве. 2) Повремённая – в основе её организации лежит отработанное время и уровень квалификации. Условия применения противоположны сдельной. Каждая из форм имеет свои системы.

1) Прямая сдельная. Заработок рабочего пропорционален выработке и определяется как произведение объёма выпущенной продукции (N) на сдельную расценку (Р_сд).. Сдельная расценка мб рассчитана: по норме времени:. Т – часовая тарифная ставка итого разряда работ. Н – норма времени – время на изготовление единицы продукции. По норме выработки:. Т – тарифная ставка часовая дневная или месячная. Н – норма выработки.

2) Сдельно-премиальная. Кроме прямого сдельного заработка рабочему начисляется премия при условии выполнения установленных показателей.

3) Косвенно-сдельная. Оплата труда вспомогательных рабочих производится по показателям работы обслуживаемых ими рабочих сдельщиков.

4) Сдельно-прогрессивная. Оплата труда в пределах нормы производится по установленной сдельной расценке сверх установленной нормы по повышенным расценкам.

5) Аккордно-сдельная. Размер ЗП устанавливается за весь объём работы в целом, стимулируется сокращение сроков выполнения работ. Чаще всего в строительстве.

Системы повремённой оплаты труда.

1) Простая повремённая. Заработок работника напрямую зависит от фактически отработанного им времени и часовой тарифной ставки, характеризующей уровень его квалификации

2) Повременно-премиальная. Кроме заработка за отработанное время будет начислена премия за выполнение установленных показателей.

3) Повременно-премиальная с установление нормированного задания. Заработок работника включает 3 элемента: оплата труда за отработанное время, премия, оплата за выполнение нормированного задания.

1 – Система социального партнёрства – форма взаимодействия органов гос управления, объединений нанимателей, профессиональных союзов, уполномоченных представлять интересы работников при разработке и реализации соц-эк политики гос-ва. В основе отношений между нанимателями и профсоюзами на предприятии лежит разработка коллективного договора (локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и соц-эк отношения между нанимателем и работниками, устанавливающий права и обязанности сторон в следующих областях – производственная, оплата труда, жилищное строительство, охрана труда, мед обслуживание, культурно-массовая, спортивная). К другим локальным (в рамках 1 предприятия) правовым актам регулирующим трдовые отношения и в частности оплату труда является трудовой договор (контракт).

2 – Государственное регулирование. Функции: 1) обеспечить установление гарантий в области ЗП; 2) создать систему стандартов, характеризующих минимально допустимый уровень жизни населения и его динамику; 3) обеспечить сохранение покупательское способности через индексацию ЗП; 4) не допускать дискриминации в вопросах оплаты труда. Практическая реализация функций осуществляется путём установления минимального потребительского бюджета, минимальной ЗП, индексацией ЗП.

3 – Рыночное саморегулирование. Осуществляется путём соотношения между спросом и предложением на рабочую силу. Если предложение р.силы превышает спрос – условия найма для людей ухудшаются, ЗП снижается.