double arrow

Рынок труда и заработная плата. [1] 6 сентября 2012 г. в Санкт-Петербургском институте права имени Принца П.Г.Ольденбургского в рамках программы «Окно в Нидерланды» прошла публичная лекция

Ruth A. van der Pol


[1] 6 сентября 2012 г. в Санкт-Петербургском институте права имени Принца П.Г.Ольденбургского в рамках программы «Окно в Нидерланды» прошла публичная лекция судьи Рута ван дер Пола (Нидерланды) «Что ожидает хороший судья от хороших юристов?» (“The good civil litigator”) с последующей дискуссией и презентацией Студенческого конкурса судебных юристов “AMICUS CURIAE”.

Контакт оргкомитета конкурса: Аркадий Гутников, ректор Санкт-Петербургского института права имени Принца П.Г.Ольденбургского, lawsociety.spb@gmail.com (программа «Право и общество»). Здесь публикуются тезисы лекции на английском языке. Полная видеозапись лекции доступна на

Под номинальной заработной платой понимается то количество денег, которое рабочие получают в качестве вознаграждения за свой труд.

Под реальной заработной платой подразумевается та совокупность жизненных средств, которую рабочие могут приобрести на полученные за свой труд деньги.

(Wr) предстает как отношение номинальной заработной платы (Wn) к индексу розничных цен (IPc), отражающему их динамику в течение данного периода:

На графике кривая показывает динамику предельного дохода, приносимого дополнительно нанимаемыми работниками. Этот доход до некоторого момента растет, характеризуя положительный эффект на масштабе, затем его размеры начинают уменьшаться, характеризуя отрицательный эффект на масштабе. Отрезок кривой предельного дохода повторяет кривую спроса на труд.

Спрос на конкретный труд определяется тем количеством труда, которое предприниматели готовы и способны использовать в данный период времени при данных условиях.

Предложение конкретного труда представляет собой то количе­ство труда, которое данная категория работников готова и способна дать в данный период времени при данных условиях.

Под совокупным спросом на труд понимается имеющая денеж­ное обеспечение потребность в определенном количестве труда разных категорий работников, которую испытывают работодатели данной стра­ны в данный период времени при данных условиях.

Под совокупным предложением понимается то количество труда, которое готово и способно дать рабочее население страны в данный период времени при данных условиях.

Совокупный спрос на труд зависит:

- от экономической конъюнктуры, характеризующей состояние экономики;

- спросом на товары, производимые с помощью труда;

- возможность замещения труда капиталом;

- социальное законодательство.

На совокупное предложение труда влияет:

- социальная структура населения - доля лиц без собственных средств производства и существования;

- демографическая структура населения;

- социальное законодательство и состояние системы здравоохранения;

- соотношение между уровнем заработной платы и доходами от самостоятельного занятия бизнесом.

Спрос на конкретный труд зависит от:

- спроса на продукцию, производимую с помощью данного труда;

- объема используемых вещественных факторов производства и от сменности работы предприятий;

- цен на производимую трудом продукцию.

- расходов на заработную плату рабочих и на технику, способную заменить рабочих.

- возможности замены работников другими работниками.

На предложение конкретных видов труда влияет:

- мобильность соответствующих категорий работников;

- система образования;

- различия в уровне заработной платы у разных категорий работников.

Повременная заработная плата представляет такую форму опла­ты труда, при которой ее размеры ставятся в зависимость от продолжи­тельности отработанного времени. Применяется при следующих условиях:

- результат труда не поддается точному определению;

- интенсивность труда определяется технологическим процессом и непосредственно не зависит от усилий работников;

- чрезмерная интенсивность труда не желательна, так как создает повышенную опасность для жизни работников и окружающих.

Под сдельной заработной платой понимается такая форма опла­ты труда, размер которой ставится в зависимость от количества и каче­ства произведенной работником продукции.

В основе расценки (Px) лежит цена рабочего часа (Ph), или часовая став­ка, и норма выработки (q) – количество изделий, которое необходимо произвести за час.

Повременно-премиальная система оплаты труда предполагает надбавку к основной тарифной ставке в виде премии за повышенную ответственность в работе, за экономию материала, энергии, за стаж работы, дисциплину и т.д.

Повременно-штрафная система зарплаты предполагает вычет из тарифной ставки за допущенный брак в работе, прогулы, выход на работу в нетрезвом виде и т.д.

Сдельно-премиальная система помимо оп­латы по расценкам предусматривает премии за качество, экономию, безаварийную работу и т.д.

Сдельно-прогрессивная система заработной платы предполагает оплату сверхнормативной продукции по повышающимся расценкам.

Сдельно-регрессивная система оплаты труда - ис­пользование понижающихся расценок за производство изделий сверх сменной нормы.


Сейчас читают про: