Основные положения по учету оплаты труда

УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

ГЛАВА 5

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [4].

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)) – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. С 1 июня 2011 г. величина МРОТ установлена в размере 4611 руб. и индексируется Правительством РФ.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемых функций, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

В большинстве случаев перед поступлением на работу физические лица проходят собеседование с работодателем на предмет профессиональной пригодности для выполнения конкретных задач в конкретных условиях. Если результаты собеседования устраивают и потенциального сотрудника, и работодателя, то между ними заключается трудовой договор и прием на работу оформляется в установленном порядке.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (далее ТК РФ) под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель возлагает на работника определенные функции, обязуется обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник – лично выполнять определенные этим соглашением функции, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Согласно ТК РФ, работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается всеми сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.