Системы и формы оплаты труда

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству и международным договорам Российской Федерации. Однако доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы оплаты труда.

Заработная плата подразделяется на два типа:

1) Основная, начисляется за фактически выполненный труд или фактически отработанное время (это могут быть оклад, премия, территориальные коэффициенты, доплаты за совмещение должностей и т.д.);

2) Дополнительная, начисляется за фактически не отработанное время (это могут быть оплата за отпуск, оплата временной нетрудоспособности, льготы и т.п.).

В настоящее время наиболее широкое применение в хозяйственной деятельности организаций нашли приведенные ниже системы оплаты труда.

1. Повременная, при которой заработок сотрудника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада). Под тарифной ставкой понимается размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц). Размеры тарифных ставок устанавливается в зависимости от разряда (сложности) выполняемой работы. Повременная система оплаты труда, как правило, применяется при оплате труда руководящего персонала организации, работников вспомогательных и обслуживающих производств, а также лиц, работающих по совместительству.

2. Сдельная, при которой оплата труда начисляется по конечным результатам труда работников, что стимулирует повышение производительности его деятельности. Кроме того, при такой системе оплаты труда отпадает необходимость в контроле над целесообразностью использования членами трудового коллектива рабочего времени, поскольку каждый работник заинтересован, как и работодатель, в возможности быстрого выполнения работ. В основу расчета при сдельной оплате труда берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции.

В зависимости от способа организации труда сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную).

При индивидуальной сдельной оплате труда вознаграждение работника за его труд целиком зависит от количества произведенной в индивидуальном порядке продукции, ее качества и сдельной расценки.

При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого члена бригады (коллектива) зависит от количества и качества произведенной всей бригадой продукции и от показателей его личного вклада в общем объеме работ.

Помимо указанных систем законодательством предусмотрены и иные системы оплаты труда.