Резервы роста производительности труда

Факторы роста производительности труда

Факторы – это условия, которые влияют на изменение производительности труда.

На рост общественной производительности труда оказывают влияние следующие факторы.

1. Состояние общественной организации труда в процессе производства продукции. От организации труда зависит степень рациональности использования рабочей силы и средств производства.

2 Обеспечение государством открытости рынка для отечественных и зарубежных производителей.

3. Контроль и упорядочение конкуренции на рынке, ограничение монопольной власти отдельных владельцев частной собственности. Монопольная власть - это возможность инициативного воздействия на цену товара. Вместе с тем, разрушение монополий влечет за собой падение экономики. Поэтому государственное участие в демонополизации должно быть обосновано с экономической и социальной точки зрения.

4. Организация оплаты труда, уровень заработной платы.

Среднемесячная зарплата в экономике Курганской области составляет:

в 2005 г. – 5691,5 руб,

в 2006г. – 7295,6 руб,

в 2007 г. – 8883,1 руб,

в 2008 г. – 11318,8 руб,

в 2009 г. – 11940,2 руб,

в 2013 г. – свыше 18600 руб в Курганской области..

5. Человеческий капитал – это уровень квалификации работника, включая его образование, опыт работы, врожденные способности и талант.

6. Использование новой техники и технологий, материалов и энергии.

Степень технического оснащения труда характеризуется фондовооруженностью. Фондовооруженность определяется отношением среднегодовой стоимости основных производственных фондов к численности работников или рабочих (руб / чел.).

7. Функционирование надежной системы социальных гарантий: социальной помощи малообеспеченным гражданам, социального обеспечения пенсионерам, социального страхования заболевшим работникам.

На рост производительности труда на предприятии оказывают влияние следующие факторы:

1) опыт и специфические навыки работника, характерные для данного производства;

2) способность эффективно взаимодействовать именно с данным коллективом и в данном психологическом микроклимате;

3) степень стимулирующей функции заработной платы;

4) организационная структура управления персоналом: линейная, функциональная, линейно-функциональная, дивизиональная, матричная;

5) дисциплинированность работников.

Резервы роста производительности труда – этонеиспользованные возможности ее повышения в связи с действием определенных факторов. Если фактор рассматривать как возможность, то использование связанного с ним резерва – это процесс превращения возможности в действительность.

Рассмотрим несколько классификаций резервов роста производительности труда.

1. В зависимости от возможности использования живого и овеществленного труда резервы роста производительности труда делятся на 2 группы:

1) резервы улучшения использования рабочей силы;

2) резервы эффективного использования основных и оборотных фондов.

К резервам улучшения использования рабочей силы относятся резервы, связанные с улучшением условий труда, совершенствованием структуры управления, расстановкой кадров, организацией бесперебойной работы, обеспечением высокой материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда. Резервами улучшения использования рабочей силы являются снижение трудоемкости изготовления продукции, рациональное использование рабочего времени, совершенствование структуры кадров.

Резервы эффективного использования основных и оборотных фондов включают резервы, связанные с улучшением использования машин, приборов, транспортных средств по мощности и по времени, с экономным использованием материалов, топлива, энергии.

2. По признакам возможностей использования резервов они делятся на:

1) резервы запаса;

2) резервы потерь.

Недоиспользованное оборудование по мощности или по сменности работы – это резервы запаса. Потери рабочего времени, брак, перерасход топлива – это резервы потерь.

3. По месту выявления и использования резервы подразделяются на:

1) общегосударственные;

2) региональные;

3) межотраслевые;

4) отраслевые;

5) внутрипроизводственные.

Общегосударственные резервы оказывают влияние на рост производительности труда всей экономики. Они связаны с размещением предприятий, рациональным использованием занятого населения, комплексным использованием природных ресурсов.

Региональные резервы – это возможности лучшего использования производительных сил, имеющихся в данном регионе.

Межотраслевые резервы связаны с возможностью улучшения связей между предприятиями разных отраслей, укрепления их договорной дисциплины.

Отраслевые резервы - это специализация предприятий, концентрация и комбинирование производства, совершенствование техники и технологии.

Внутрипроизводственные резервы делятся на две группы:

1) резервы снижения трудоемкости продукции;

2) резервы улучшения использования рабочего времени.

Производственные потери рабочего времени – это внутрисменные и целодневные простои, прогулы. Непроизводительные затраты труда – это излишние по сравнению с плановыми затраты труда в следствие нерационального использования средств и предметов труда, нарушений техпроцесса.