Организационные моменты

Алгоритм организации КТД

Типы КТД

МЕРОПРИЯТИЯ И КТД

КТД (Коллективно-творческое дело) - форма работы, которая направлена на:

1. развитие творческих способностей;

2. развитие интеллектуальных способностей;

3. реализацию коммуникационных потребностей;

4. обучение правилам и формам совместной работы.

Существует три основных типа КТД:

Большое Творческое Дело требует предварительной подготовки, как от организаторов данного дела, так и от его участников. Как правило, организаторы дают задание участникам (примеры: конкурсные программы (требующие подготовки); сценарные ролевые игры и т.д.).

Малое Творческое Дело не требует предварительной подготовки от участников - все задания, которые дают им организаторы должны, быть выполнимы непосредственно при проведении дела (примеры: постанционки; конкурсные программы (не требующие подготовки); несценарные ролевые игры; квесты и.т.д.).

Представление вообще не подразумевает выдачи участникам заданий. Участников представленияправильнее называть зрителями. Стоит особо подчеркнуть, что представление - это тип КТ Д, а не его форма (примеры: коллективные песни; игры; концерты; концертные номера + игры с залом и т.д.).

1. Определение педагогической цели КТД. То есть, понять какие способности должно развивать это КТ Д, как должны измениться ребята и что они должны осознать в результате проведения. Цель отвечает на вопрос - чего хотим достичь.

2. Определение места данного дела в контексте смены. Какие дела проходили до дела, какие будут проходить после.

3. Определить содержание дела. Если дело большое (состоящие из нескольких мероприятий), то его содержанием являются эти мероприятия. Если дело маленькое, то его содержание - это та деятельность, которая будет происходить в течении КТД.

4. Определить возраст и количество участников и согласовать с ними факт проведения КТ Д.

5. Определить тип и форму дела. Одну и ту же форму можно использовать при разном содержании, а содержание можно облекать в разные формы.

6. Решить организационные моменты, (можно через творческие группы) Какие необходимы материалы, в какие сроки будет проходить дело, ответственные и т. д.

7. Провести КТД.

8. Подвести итоги КТД. Итоги подводятся организаторами КТД с целью накопления опыта.

· Определить примерные сроки проведения КТД, от чего, и от кого они могут зависеть.

· Определить место проведения КТД, от чего, и от кого оно будет зависеть.

· Уточнить место и время КТД, согласовать их с участниками.

· Определить вероятные препятствия, разработать способы их предотвращения и преодоления.

· Определить критические факторы успеха организовать их достижение.

· Критический фактор успеха - то без чего дело пройти не сможет.

· Продумать запасные варианты отдельных задач и всего дела в целом.

Разбить подготовку дела на задачи, определить критические сроки выполнения этих задач и ответственных за них.