Мнение подчиненных

Мнение руководителей

Зубова И.П.

Мнение коллег по работе

Мнение подчиненных

Мнение руководителей

Климов Л.И.

Мнение коллег по работе

Мнение подчиненных

Мнение руководителей

Обладает очень высокой профессиональной подготовкой. Много работает над изучением и внедрением передового опыта. Возни­кающие в процессе работы вопросы решает быстро и оперативно. Решения любит принимать самостоятельно, часто игнорируя при этом мнение вышестоящих руководителей. Работоспособен, однако не любит оставаться на работе после окончания рабочего дня. Эмо­ционально сдержанный человек, не любит вступать в публичные споры. Общественные работы выполняет неохотно.

Хороший специалист. Выполняет в отделе большую работу. Не лю­бит решать вопросы, которые не носят производственного характера. Не пропускает и не прощает нарушений на работе.

Скучный человек. Занимается только работой, жизнью коллекти­ва не интересуется. Не имеет близких друзей. Излишне сдержан и замкнут.

Хороший общественник, умеет строить отношения с людьми, час­то выступает арбитром во всякого рода конфликтах. Дисциплиниро­ван. При выполнении важной работы не считается со своими лич­ными интересами. Правильно воспринимает критику в свой адрес. Пользуется известностью и уважением в законодательных и испол­нительных органах. Не совсем хорошо профессионально подготов­лен. Часто ставит общественную работу выше непосредственных обязанностей.

Очень отзывчивый человек. Не попрекает по пустякам, но всегда требует выполнения своих заданий. С производственными вопроса­ми к нему лучше всего не обращаться. Торгово-технологических проблем почти не знает.

Недостаточно компетентен в производственных вопросах, но от­личный организатор. Умеет за счет правильного подбора персонала хорошо руководить работой, даже если недостаточно компетентен в ней. Хороший товарищ, хотя временами бывает излишне эмоцио­нален.

Очень опытный и знающий работник. Все распоряжения выпол­няет тщательно и беспрекословно. Ради работы не считается ни со своим личным временем, ни со временем подчиненных. Все свои решения обязательно согласовывает с вышестоящими руководите­лями. Критику в свой адрес воспринимает правильно. Незамени­мый работник. В ее отсутствие бухгалтерия работает плохо. Имеет недостаток – большая текучесть кадров среди ее подчиненных.

Очень много работает сама и требует того же самого и от других. Самостоятельно работать не дает, отвлекает по мелочам. Хорошие специалисты не срабатываются с ней, ибо без своего согласия ниче­го делать не позволяет. Если она станет коммерческим директором, то среди подчиненных достойной замены на должность главного бухгалтера не найти.