2021-12-25
62
АО «АлмаТел Казахстан» демонстрирует прочную приверженность принципам корпоративного управления, соблюдения корпоративных норм и стандартов. Ответственные процессы управления, соответствие различным законодательным требованиям и культурным традициям являются для нас важнейшими факторами успеха.
АО «АлмаТел Казахстан» осуществляет свою деятельность в соответствии с этическими и юридическими нормами, поэтому имидж и репутация компании неотделимы от правильного поведения каждого из ее сотрудников. Соблюдение норм и стандартов является неотъемлемым компонентом всех бизнес-процессов в компании АО «АлмаТел Казахстан».
• ценим, мотивируем и поощряем наших сотрудников
• относимся друг к другу с уважением и достоинством
• развиваем наши способности
• ждем от каждого сотрудника личной ответственности
• уверены друг в друге и стремимся к общему успеху компании
Сотрудники являются самым важным фактором успеха нашей компании. Благодаря их креативности и знаниям удачные идеи становятся частью успешного бизнеса. Именно сотрудники играют решающую роль: они общаются с клиентами, внедряют инновационные решения, разрабатывают эффективные стратегии и создают уникальный облик компании.
Численность персонала за 2019 более 1 056 человек, из них 561 мужчин и 495 женщин.
Возрастная группа работников:
• до 30 лет – 27%
• 30–50 лет – 57%
• свыше 50 лет – 16%
Жалоб, поданных на Компанию АО «АлмаТел Казахстан» в отчетном году за нарушение практики трудовых отношений – не имеется. Работник в соответствии законодательством РК и условиями трудового договора имеет право на обращение за рассмотрением индивидуального трудового спора/жалоб. Сроки обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров регламентируется ТК РК.
Подразделений, у которых используется детский и принудительный труда, а также выполнения молодыми работниками опасной работы – не имеется.
