Первичная обработка результатов

Процедура обследования

Методика С.Е. Поддубного

Диагностика совместимости личности и группы.

СОДЕРЖАНИЕ

Диагностика совместимости личности и группы. Методика С.Е. Поддубного
Оценка и прогнозирование межличностной совместимости в группе. Опросник ОМО
Диагностика межличностной напряженности в группе. Тест ЦТО
Диагностика стиля поведения человека в конфликтной ситуации. Тест К. Томаса
Методика прогнозирования межличностных конфликтов в группе

Общая характеристика

В основу методики положен системный подход к исследованию совместимости личности и малой группы. Под психологической совместимостью личности и малой группы понимается оптимальное соответствие установок и ожиданий личности по отношению к группе и группы по отношению к личности. Личность в группе является одновременно субъектом и объектом межличностных отношений. Для характеристики личности как субъекта используется понятие демонстрируемой (Д) роли, то есть роли, которую она стремится занять в группе. Личность как объект характеризуется приписанной (П) ролью, то есть ролью, которую ей отводит группа. Таким образом, личность в группе является носителем одновременно двух ролей - демонстрируемой и приписанной. Уровень психологической совместимости зависит от сочетания данных ролей. Каждая роль (демонстрируемая или приписанная) подразделяется на 4 типа: сотрудничающий, соперничающий, ведомый и обособляющийся.

Социально-психологическое обследование проводится в форме группового письменного опроса. Во вводной части обследования диагност разъясняет цель опроса, гарантирует тайну индивидуальных ответов и отвечает на вопросы.

В содержательном плане социально-психологическое обследование представляет собой процесс получения исходной информации о состоянии межличностных отношений в коллективе посредством методического приема: шкалы приемлемости Н.В. Бахаревой с использованием прямого (вопрос А) и прогностического (вопрос В) критериев выбора и отвержения для совместной деятельности (см. Приложение 4).

Результаты обработки полученных данных позволяют выявить положение индивида в системе межличностных отношений; оценить уровень психологической совместимости личности и группы; изучить структуру внутригрупповых межличностных отношений.

Результаты опроса обрабатываются с помощью трех взаимодополняющих методов: матричного, индексологического и графического.

Составление матриц и их обработка. Ответы, полученные на вопросы, сводятся в матрицы взаимных оценок. Число матриц соответствует числу вопросов, то есть шести. Для удобства матрицы обозначаются соответствующими буквами: А, Б. Матрицы имеют размеренность N x N, где N — общее число членов группы. Составление (заполнение) матрицы А (аналогично - Б) осуществляется следующим образом. Из регистрационного листа 1 в строку 1 матрицы переносят оценки из столбца А. Так как самооценка не проводится, то на пересечении строки 1 и столбца 1 ставится знак Х. Таким же образом заполняются и все остальные строки матрицы. Поскольку элементом матрицы А является оценка, которую 1-й член группы дал другому, следовательно, 1-я строка представляет набор оценок, данных первым членом группы всем остальным, а 1-й столбец набор оценок, полученных 1-м членом группы от остальных. Пример заполненной матрицы А представлен в таблице 1.

Матрицы имеют следующие названия: А - фактическая социоматрица (социоматрица), Б - ожидаемая» социоматрица (аутосоциоматрица). Первичная обработка матриц состоит из двух этапов.

1. На 1-м этапе проводится анализ типов и интенсивности взаимного оценивания в каждой паре (диаде) военнослужащих. Выделяют четыре основных типа взаимного оценивания:

а) взаимоположительный: (+2 +2), (+2 +1), (+1 +1):

б) нейтральный: (00), (0-1), (0-2), (0+1), (0+2);

в) разнонаправленный: (+2 —2), (+ 1 -1), (+2 -1), (+ 1 -2);

с) взаимоотрицательный: (-2-2), (-2 -1), (-1 -1).

Рассмотренные типы взаимных оценок различаются по их интенсивности:

· высокая: (+2 +2), (-2-2), (+2 -2);

· средняя: (+2 +1), (-2 -1), (+2 -1);

· низкая: (+1 +1), (-1 -1), (+1 -1).

Рекомендуется в матрицах отмечать условными знаками или различным цветом пары военнослужащих, характеризующихся различным типом и разной интенсивностью взаимного оценивания. Например, взаимоположительные пары обозначать знаком О, взаимоотрицательные - знаком □. Поиск пар в матрице осуществляется по диагонали слева направо и сверху вниз. В дальнейшем выявленные пары используются для построения социограмм и анализа структуры межличностных отношений в группе.

2. На 2-м этапе анализа матриц осуществляется подготовка исходных данных для расчета персональных и групповых индексов.

С этой целью для каждой матрицы подсчитывается по строкам алгебраическая сумма оценок (∑ строки), данных каждым членом группы всем остальным, Результаты заносятся в графу строки матрицы (см. табл. 1). Затем подсчитывается по столбцам алгебраическая сумма оценок (∑ столбца), полученных каждым членом группы от остальных. Результаты заносятся в графу столбца матрицы (см. табл. 1).

Содержание и расчет персональных социально-психологических индексов. Обработка результатов социально-психологического обследования предполагает вычисление персональных и групповых социально-психологических индексов. Персональные индексы являются количественной характеристикой индивидуальных социально-психологических свойств личности в роли субъекта и объекта межличностных отношений.

Как субъект личность познает других членов группы, проявляет к ним интерес, неприязнь или безразличие. Как субъект, выполняющий совместную деятельность, он на них воздействует. Одновременно личность оказывается объектом познания, оценивания других членов группы, которые стараются на него повлиять, определенным образом воздействовать.

В соответствии с этим выделяют два типа персональных индексов: ЛОГ и ГОЛ. Индексы ЛОГ (личность оценивает группу) являются характеристикой личности как с у б ъ е к т а межличностных отношений, а индексы ГОЛ (группа оценивает личность) характеризуют личность в качестве о б ъ е к т а межличностных отношений. Данные для расчетов персональных индексов берутся из матриц. Для каждого члена группы вычисляют четыре персональных индексов - по два на каждую матрицу.

На основе матрицы А рассчитывают индекс социометрического статуса СС (равный ГОЛ) и эмоциональной экспансивности ЭЭ (равный ЛОГ). Социометрический статус является показателем приемлемости личности со стороны группы: чем больше значение СС, тем в большей степени группа приемлет индивида и наоборот. Индекс СС также свидетельствует о мере психологического влияния человека на коллектив.

Индекс эмоциональной экспансивности ЭЭ является показателем того, насколько индивид приемлет группу. Высокое значение ЭЭ означает, что он проявляет повышенную потребность в общении и взаимодействии с членами группы. Иначе говоря, социометрический статус отражает установку группы в отношении взаимодействия с личностью, а эмоциональная экспансивность установку личности на взаимодействие с группой.

На основе матрицы Б (аутосоциоматрицы) вычисляют персональных индексов ожидаемого социометрического статуса ОСС (ЛОГ) и ожидаемой эмоциональной экспансивности ОЭЭ (ГОЛ). ОСС является показателем того, как индивид прогнозирует свою приемлемость в группе. Высокое значение ОСС свидетельствует об ожидании личности, что члены группы выберут ее в качестве партнера для совместной деятельности. Индекс ОСС выражает уровень притязаний личности в системе межличностных отношений. Низкое значение ОСС означает низкий уровень притязаний. Индекс ожидаемой эмоциональной экспансивности ОЭЭ отражает ожидаемую группой степень ее приемлемости личностью. Высокое значение ОЭЭ свидетельствует о высокой прогнозируемой активности личности в группе. Низкое значение ОЭЭ является показателем ожидания негативного к ней отношения со стороны личности.

Таким образом, индексы эмоциональной экспансивности и ожидаемого социометрического статуса характеризуют личность как субъекта приемлемости, а индексы социометрического статуса и ожидаемой эмоциональной экспансивности как объекта приемлемости. Индексы ЭЭ, СС, ОСС, ОЭЭ используются в дальнейшем для определения типа демонстрируемой и приписанной роли и диагностики уровня психологической совместимости личности и группы.