Вопросы (пример)

Литература

2 2

Личности и малой группы

Количественная оценка уровня психологической совместимости

Так как существуют 4 типа демонстрируемой роли личности в группе и 4 типа приписанной личности группе роли, то всего возможно 16 вариантов сочетания данных типов ролей. Наиболее совместимые с группой индивиды представлены сочетанием АдАп - сотрудничающий-сотрудничающий, а наименее совместимые - СдСп – соперничающий-соперничающий.

Количественная оценка уровня психологической совместимости осуществляется согласно следующей процедуре:

1. Подсчитывается значений показателей ЭЭ, ОСС, ОЭЭ и СС выраженных в 10-балльной шкале по формуле:

∑ = (ЭЭ+ОСС+ОЭЭ+СС).

2. Полученное значение суммы ∑ переводится в 10-балльную шкалу по таблице 6 (приложение 3)

3. Вычисляется показатель ∆ по формуле:

∆ = (ЭЭ—ОЭЭ) + (ОСС – СС)

4. Результат вычисления показателя Л переводится в 10-балльную шкалу по таблице 6.

5. От значения ∑, выраженной в 10-балльной шкале, отнимается значение ∆. выраженное в этой же шкале и полученный результат С преобразовывается в 10-балльную шкалу по таблице 7 (приложение 3).

Значение С выраженное в 10-балльной шкале, является интегральным показателем уровня психологической совместимости личности и группы. Интегральная опенка уровня психологической совместимости при необходимости корректируется. Она снижается на балл, если индивид отнесен к «обособляющемуся» типу — Сд или Сп. При совпадении демонстрируемой и приписанной роли данного типа (СпСд) оценка совместимости снижается на 2 балла. В любом случае оценка психологической совместимости должна быть не менее 1 балла. Пример расчета уровня психологической совместимости представлен в таблице 5.

Таким образом, для каждого военнослужащего дается оценка уровня его психологической совместимости с группой. Вместе с тем, можно также рассчитать показатель психологической совместимости для группы в целом. Он равен среднему арифметическому значению индивидуальных оценок совместимости. Интерпретация уровня совместимости в группе представлена в таблице 7.

1. Поддубный С.Е. Методика совместимости личности и малой группы // Методики социально-психологической диагностики личности и группы /Под ред. А.Л. Журавлева, В.А. Хащенко. М.: Институт психологии АН СССР, 1990. С. 21-28.

2. Поддубный С.Е. Алгоритм исследования феномена межличностной психологической совместимости//Современная психология: состояние и перспективы исследования. Ч. 2. Общая и социальная психология, психология личности и психофизиология, экономическая и организационная и политическая психология. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2002. С. 212-232.

Приложение 1

Приложение 2

Приложение 3

Приложение 4

АНКЕТА (пример)

Вам предлагается принять участие в социально-психологическом исследовании процессов общения в Вашем коллективе.

Вам необходимо ответить на ряд вопросов. Ваши персональные ответы не станут известны ни Вашим товарищам, ни Вашим руководителям. Мы гарантируем сохранение их в тайне. Свои ответы отмечайте на регистрационном листе. Предварительно заполните его паспортную часть: укажите дату, Вашу фамилию, имя, отчество и порядковый номер по списку. Обведите порядковый номер кружком во всех колонках регистрационного листа. Это Ваш код. Указать его необходимо для того, чтобы можно было обработать полученные данные и обязательно учесть Ваше мнение. Столбцы в регистрационном листе, обозначенные буквами А, Б соответствуют вопросам или заданиям, которые будут приведены ниже. Порядковые номера строк соответствуют номерам членов группы по списку. Ответы на каждый вопрос (задание) отмечайте в регистрационном листе напротив порядкового номера фамилии члена Вашей группы. Вы должны оценить каждого члена Вашей группы, исключая себя. Не допускайте пропусков. Старайтесь использовать все предполагаемые варианты оценок. Не злоупотребляйте средними (нейтральными) оценками. Помните, что правильность наших выводов полностью зависит от искренности, точности и добросовестности Ваших ответов. Благодарим Вас за участие в исследовании!

А. Если бы от Вас лично зависел подбор нового состава группы (отдела, смены и т.п.) для выполнения совместной и ответственной работы в течение длительного времени, то кого бы Вы включили в состав своей группы, а кого нет?

Оцените каждого члена Вашего подразделения по этому критерию в баллах:

Этого человека я:

· включил бы обязательно, в первую очередь (+2);

· скорее включил бы, чем нет (+1);

· все равно, включать или нет (О);

· скорее не включил бы, чем включил (-1);

· ни в коем случае не включил (-2).

Б. Как Вы думаете, кто включил Вас в состав своей группы для выполнения совместной и ответственной работы в течение длительного времени, а кто нет?

Этот человек меня:

· обязательно включил в состав группы (+2):

· скорее включил, чем нет (+ 1);

· ему все равно, включать меня или нет (О);