2014-02-17
372
Предварительная Оценка претендента
Предварительную оценку претендента в фирме производит директор или менеджер по персоналу на основании резюме претендента и собеседования с претендентом на вакантную должность.
5.1 Резюме члена команды.
Вы должны написать резюме на себя, как претендента на вакантную должность. Должность выбираете сами из числа должностей, необходимых для реализации Вашего проекта.
Рекомендации по составлению «резюме».
Цель резюме – обосновать, почему Вы лучше других. Обоснование должно отражать ваши достоинства для выполнения функций по должности. Не допускайте общих фраз. Вы должны быть узнаваемы.
Резюме пишется от первого лица и представляется директору (менеджеру по персоналу) фирмы.
Резюме не должно содержать грамматических ошибок, даже если работа не связана с языком.
Резюме должно содержать только достоверную информацию. Потенциальный работодатель, скорее всего, наведет о Вас справки.
Вам могут предложить заполнить стандартную для фирмы форму резюме. Это удобно для директора (менеджера). Однако предварительно составленное резюме поможет избежать упущений и ошибок, вызванных волнением.
|
|
|
Таблица 4.1- Профессионально-психологические требования к члену команды
(пример требований для финансового директора СП)
| Должность | Финансовый директор | Основные претензии и требования | Обоснование |
| Характер работы | Требуется инициатива и ответственность | Согласно инструкции П3 | Самостоятельное участие работ с правом подписи денежных документов. |
| Общие требования к претенденту на должность | Тип личности | Средний между сангвиником и холериком | Требуется сочетание уверенности и осторожности в принятии решений |
| Образование | Высшее финансовое или экономическое | Знакомство с финансовым законодательством | |
| Возраст | От 25 до 45 лет | Мобильный характер работы | |
| Пол | Не имеет значения | Не требуется создания личных контактов | |
| Опыт работы | Не менее 5 лет на финансовой работе | Нужно умение ориентироваться в разных ситуациях | |
| Специальные требования | Толерантность | Высокая | Работа требует быстрых формальных контактов |
| Эмоциональность | Низкая | Нужно не поддаваться психическому воздействию | |
| Критическое восприятие | Среднее | Требуется терпимость с людьми разного уровня подготовки | |
| Аналитические способности | Сильные | В основном аналитическая работа | |
| Обаяние | Среднее | Работа требует участия в общественных мероприятиях (презентациях и др.) | |
| Профессиональные требования | Точность и пунктуальность | Высокие | В работе важно не создавать проблем из-за неточности |
| Оригинальность | Средняя | Не нужны оригинальные решения, важно соблюдение буквы закона | |
| Разговорчивость | Средняя | Работа требует осторожности в связях | |
| Эстетичность | Не важна | Продукция стандартизирована | |
| Озабоченность | Незначительная | Работа требует полного согласия с собой и в семье | |
| Неискренность | Отсутствие | Работа требует полного доверия |
Таблица 4.2 - Модели претендентов на вакантную должность
|
|
|
| Требования к претендентам (из табл. 4.1) | Источник информации | Модели претендентов | ||
| Оптимальная | Удовлетворительная | Неудовлетворительная | ||
| 1.Тип личности | Тест | Уравновешенный | Осторожный | Пессимист |
| 1. Образование - высшее финансовое | Диплом | Высшая школа финансов. Гарвард | Экономическое образование БГПА | Экономическое образование в коммерческом вузе |
| 2. Возраст от 25 до 45 лет | Внешний вид, паспорт | На вид 20 лет, по паспорту 28 | На вид 28-30 лет, по паспорту 25 | На вид 40 лет, по паспорту 24 года |
| 3. Пол, безразлично | Внешний вид, паспорт | Мужчина, мужчина | Мужественная женщина, женщина | Гермафродит |
| 4. Опыт работы не менее 5 лет на финансовой работе | Трудовая книжка, справка | 6 лет финдиректор | Трудовая книжка утеряна, справка коммерческой фирмы на 4 года работы | Справка на 2 года работы |
| 5. Толерантность - средняя | Собеседование | Нормально посаженные глаза | Близоруко посаженные глаза | Широко расставленные глаза |
| N. Последний показатель табл.1 | Таблица изменяется и дополняется в соответствии с профессией претендентов |
