Типичные недостатки на собеседовании

На вакантную должность

Собеседование с претендентом

Типичные ошибки резюме

Вакансия, на которую претендуете.

Стандартное резюме

1. Общие сведения: Ф.И.О., (национальность), год рождения, семейное положение, (наличие явных физических недостатков), (прописка), адрес, телефон, e-mail.

3. Образование. Учебное заведение, факультет, дата начала и окончания учебы, специальность, присвоенная квалификация. Университетские заслуги, диплом с отличием.

Примечание: если образований несколько, они приводятся в обратной хронологии.

4. Дополнительное образование. Курсы, тренинги. Цель обучения. Учебные заведения, факультет, дата начала и продолжительность обучения, дополнительная квалификация.

5. Опыт работы: хронология мест работы с указанием предприятия, даты начала и окончания работы, сферы деятельности, должности, количество под

чиненных; ответственность, полномочия. Основные достижения на предыдущей работе (учебе), которое можно применить на вакантной должности.

6. Дополнительные навыки. Знание иностранных языков (уровень и официальное подтверждение), владение компьютером (уровень и официальное подтверждение), наличие водительского удостоверения.

7. Стратегия работы на вакантной должности. Цель, методы и программа по организации работы на вакантной должности. Программа представляет краткое (один абзац) изложение решений дипломного проекта.

8. Ваши преимущества. Личные и деловые качества, которые отличают Вас от других и помогают Вам добиваться успеха. Необходимо обосновать, почему Вы лучше других претендентов на вакантную должность.

9. оплата труда: форма и размер. Претенденту следует указывать форму (оклад, сдельную, сдельно-премиальную и т.д.) и размер и оплаты труда, а также согласие на испытательный срок. Желательно представить два варианта оплаты труда: во-первых, начальный; во-вторых, на перспективу.

Перегруженное информацией длинное резюме.

Обман в резюме.

Собеседование с претендентом производится исходя из опыта директора (менеджера) по персоналу и требований типового документа: «Модели претендентов на вакантную должность».

Оценка менеджера по персоналу фиксируется в двух документах:

«Карта оценки претендента»;

«Мотивированное заключение по личным и деловым качествам претендента на вакантную должность».

Нечеткая формулировка целей –отсутствие стратегии поиска работы.

Неправильное само позирование – претензия на работу не по специальности, завышение достижений по учебе или предыдущей работе, претензии на слишком высокую или слишком низкую зарплату.

Неуместные темы для собеседования: подробности личной жизни; некорректные отзывы о предыдущих местах работы, сослуживцах, начальниках.

Запретные темы: желание получить временную работу или открыть в будущем собственное дело.

Незнание специфичных вопросов по будущей работе, включая технологию и методы управления.

Плохие манеры: опоздание на встречу; не отключенный мобильник; небрежная одежда, неуважительная поза (сидит с отсутствующим видом).

Несерьезность и неуверенность: невнимательность в разговоре (не умеет слушать), нервозность (вертит ручку или мобильник), белые пятна в биографии (утаивание информации и нежелание отвечать на важные вопросы), торговля за более высокую зарплату на собеседовании.