Основные критерии медико-социальной экспертизы

* незначительная стойкая нетрудоспособность считается тогда, когда требуются незначительные изменения труда по ВКК:

1. облегчение конкретной работы путем освобождения от ночных смен, командировок, сверхурочных, дополнительных рабочих дней на прежней должности на прежнем месте;

2. перевод на работу из вредных условий труда в нормальные без изменения профессии и квалификации (меняется зарплата);

3. перевод на работу другой специальности при условии, что она равна по квалификации прежней (водитель-автомеханик).

** значительная стойкая нетрудоспособность возникает тогда, когда требуются значительные изменения труда, которые приведут к снижению квалификации больного (появляютя основания для 3 группы инвалидности).

Трудоспособность — способность работника к выполнению работы определенной квалификации, объема и качества. Выделяют общую — способность к выполнению неквалифицированного труда в обычных производственных условиях, способность к труду вообще и профессиональную — способность к труду в своей профессии, в том числе в неблагоприятных производственных условиях.

Временная нетрудоспособность — невозможность по состоянию здоровья выполнять работу в течение относительно небольшого промежутка времени. ВН делится на частичную и полную.

Частичная — это временный перевод на другую работу или облегченный труд (трудоустройство по ВКК).

Полная — это полное освобождение от работы путем выдачи больничного листа или справки ВН.

! Между временной и стойкой нетрудоспособностью главным различием является обратимость и необратимость способности к труду.