2014-02-09
3002
Качественный состав трудовых ресурсов предприятия
| Показатель | Численность рабочих на конец года | Удельный вес, % | ||
| Прошлый год | Отчетный год | Прошлый год | Отчетный год | |
| Группы рабочих | ||||
| По возрасту, лет: | ||||
| до 20 | ||||
| от 20 до 30 | ||||
| от 30 до 40 | ||||
| от 40 до 50 | ||||
| от 50 до 60 | ||||
| старше 60 | ||||
| Итого | ||||
| По образованию: | ||||
| Незаконченное среднее | 23,3 | |||
| Среднее, среднее специальное | ||||
| Высшее | 6,7 | |||
| Итого | ||||
| По трудовому стажу, лет: | ||||
| до 5 | ||||
| от 5 до 10 | ||||
| от 10 до 15 | ||||
| от 15 до 20 | ||||
| старше 20 | ||||
| Итого |
Таблица 8.4
| Показатель | Прошлый год | Отчетный год |
| Численность персонала на начало года | ||
| Приняты на работу | ||
| Выбыли | ||
| В том числе: По собственному желанию Уволены за нарушения трудовой дисциплины | ||
| Численность персонала на конец года | ||
| Среднесписочная численность персонала | ||
| Коэффициент оборота по приему работников | 0,3 | 0,4 |
| Коэффициент оборота по выбытию работников | 0,12 | 0,2 |
| Коэффициент текучести кадров | 0,07 | 0,14 |
| Коэффициент постоянства кадров | 0,77 | 0,7 |
| Коэффициент замещения | 0,18 | 0,20 |
Коэффициент оборота по выбытию (Кв):
;
Коэффициент оборота по выбытию (Кв):
;
Коэффициент замещения (Кз):
=
;
Коэффициент текучести кадров (Ктк)
Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кпс):
Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины и др.).
Напряженность в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрение новой, более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате проведения перечисленных мероприятий.
Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает свои производственные мощности, создает новые рабочие места, то следует определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения.
Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего отчетного периода:
Р↑ВП=Р↑КР·ГВ1,
где Р↑ВП – резерв увеличения выпуска продукции;
Р↑КР – резерв увеличения количества рабочих мест;
ГВ1 – фактическая среднегодовая выработка рабочего.
