Качественный состав трудовых ресурсов предприятия
Показатель | Численность рабочих на конец года | Удельный вес, % | ||
Прошлый год | Отчетный год | Прошлый год | Отчетный год | |
Группы рабочих | ||||
По возрасту, лет: | ||||
до 20 | ||||
от 20 до 30 | ||||
от 30 до 40 | ||||
от 40 до 50 | ||||
от 50 до 60 | ||||
старше 60 | ||||
Итого | ||||
По образованию: | ||||
Незаконченное среднее | 23,3 | |||
Среднее, среднее специальное | ||||
Высшее | 6,7 | |||
Итого | ||||
По трудовому стажу, лет: | ||||
до 5 | ||||
от 5 до 10 | ||||
от 10 до 15 | ||||
от 15 до 20 | ||||
старше 20 | ||||
Итого |
Таблица 8.4
Показатель | Прошлый год | Отчетный год |
Численность персонала на начало года | ||
Приняты на работу | ||
Выбыли | ||
В том числе: По собственному желанию Уволены за нарушения трудовой дисциплины | ||
Численность персонала на конец года | ||
Среднесписочная численность персонала | ||
Коэффициент оборота по приему работников | 0,3 | 0,4 |
Коэффициент оборота по выбытию работников | 0,12 | 0,2 |
Коэффициент текучести кадров | 0,07 | 0,14 |
Коэффициент постоянства кадров | 0,77 | 0,7 |
Коэффициент замещения | 0,18 | 0,20 |
Коэффициент оборота по выбытию (Кв):
;
Коэффициент оборота по выбытию (Кв):
;
Коэффициент замещения (Кз):
=;
Коэффициент текучести кадров (Ктк)
Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кпс):
Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины и др.).
Напряженность в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрение новой, более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате проведения перечисленных мероприятий.
Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает свои производственные мощности, создает новые рабочие места, то следует определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения.
Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего отчетного периода:
Р↑ВП=Р↑КР·ГВ1,
где Р↑ВП – резерв увеличения выпуска продукции;
Р↑КР – резерв увеличения количества рабочих мест;
ГВ1 – фактическая среднегодовая выработка рабочего.