Состав персонала по уровню квалификации

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсам

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Раздел VIII. Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы

1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

2. Анализ использования фонда рабочего времени

3. Анализ производительности труда

4. Анализ эффективности использования персонала предприятия

5. Анализ использования фонда заработной платы

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин и механизмов и как следствие – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Основные задачи анализа:

² изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;

² оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала на предприятии;

² выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия.

Источники информации – план по труду, статистическая отчетность по труду, данные табельного учета и отдела кадров.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами – определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий (табл. 8.1).

Таблица 8.1

Категория работников	Численность	Процент обеспеченности
план	факт
Среднесписочная численность производственного персонала
В том числе рабочие			102,5
Из них:
закройщики			106,7
швеи			104,4
вспомогательные рабочие			95,0
инженерно-технические работники и служащие			90,0

Необходимо также анализировать качественный состав персонала по уровню квалификации (табл. 8.2).

Таблица 8.2

Разряд рабочих	Тарифный коэффициент	Численность рабочих на конец года, чел.
Прошлый год	Отчетный год
I	1,00
II	1,30
III	1,69
IV	1,96
V	2,27
VI	2,63
Итого
Средний тарифный разряд рабочих		3,96	4,08
Средний тарифный коэффициент		1,95	1,99

Судя по среднему тарифному разряду и среднему тарифному коэффициенту рабочих, рассчитанным по средневзвешенной арифметической, их квалификационный уровень за отчетный год несколько повысился.

Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по этим признакам (табл. 8.3).

Поскольку изменения качественного состава персонала происходят в результате его движения, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание (табл. 8.4).

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

Коэффициент оборота по приёму персонала (К_пр)

К_пр= ;

Таблица 8.3