Форма трудового договора. Классификация трудовых договоров

Классификация трудовых договоров

Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием

Предварительное испытание и его правовое значение

Является наиболее распространенным дополнительным условием трудового договора (статья 28, 29 ТК).

Имеет двоякую цель – проверка нанимателем соответствия деловых качеств работника поручаемой работе и проверка работником своих возможностей и желания выполнять данную работу.

Предварительное испытание устанавливается только при заключении трудового договора.

Срок предварительного испытания не может превышать 3 месяцев не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Срок предварительного испытания не может продляться даже с согласия работника.

Условие о предварительном испытании в трудовую книжку не заносится.

Трудовой договор заключается с первого дня работы.

В период правового испытания на работника распространяется действие трудового законодательства.

Категории лиц, которым не может быть установлено предварительное испытание определены в части 5 статьи 28 ТК.

Возможность расторжения трудового договора, заключенного с условием предварительного испытания, предоставлена обеим сторонам (часть 1 статьи 29 ТК).

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания.

При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

Наниматель обязан мотивировать свое решение отсутствием у работника деловых качеств, необходимых для выполнения конкретной работы. Такое решение работник может обжаловать в суд.

Критерии разграничения	Виды трудовых договоров
По субъектам, заключающим договор	· Договоры с отдельными категориями работников; · Договоры с нанимателями – физическими лицами; · Договоры с нанимателями – юридическими лицами.
По порядку заключения	· Договоры, заключаемые в общем порядке; · Договоры, заключаемые в специальном порядке.
По свободе волеизъявления сторон	· Договоры «присоединения» (например, трудовой договор с государственными служащими; косвенным образом исходя из содержания пункта 3 Постановления Пленума Верховного Суда № 4, и трудовые контракты); · Волесогласованные договоры.
По наличию не прекращенного трудового правоотношения	· Договор по основному месту работы; · Договор о работе по совместительству (смотри Главу 32 ТК).
По сроку действия (эта легальная классификация дана в статье 17 ТК) (Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда № 2 договоры, указанные в пунктах 3-5 статьи 17 ТК отнесены к разновидности срочного трудового договора)	Трудовые договоры могут заключаться на: 1.неопределенный срок; 2.определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор); 3.время выполнения определенной работы; 4.время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы; 5.время выполнения сезонных работ.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно. Факт окончания работы подтверждается актом о приеме выполненной работы. Трудовой договор на время выполнения сезонных работ не может превышать 6 месяцев. Перечень сезонных работ утвержден Постановлением Министерства труда от 14 апреля 2000 года № 56 (часть 3 статьи 299).

Разновидность срочного трудового договора – контракт.

Согласно статье 18 ТК любой трудовой договор должен:

· быть заключен в письменной форме;

· составлен в двух экземплярах и;

· подписан сторонами.