Общий порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка. Первичные документы о труде

Статья 25. Начало действия трудового договора

Статья 18. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Примерная форма трудового договора утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

В случае нарушения сторонами требования о письменной форме, трудовые отношения будут считаться возникшими в день фактического допущения работника к работе (статья 25 ТК).

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.

После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный сторонами (часть 1 статьи 25 ТК).

Если стороны не указали дату начала работы, то предполагается, что этой датой и, соответственно, первым рабочим днем является день заключения трудового договора.

Заключенный трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу, который предъявляется работнику под роспись (пункт 5 статьи 54 ТК).

Нормативные правовые акты, утвердившие примерную форму трудового договора:

ü Постановление Министерства Труда Республики Беларусь «Об утверждении примерной формы трудового договора» от 27.12.1999 года № 155 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 25.06.2010);

ü Постановление Совета Министров Республики Беларусь «Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работником» от 02.08. 1999 года.

Порядок заключения трудового договора – это совокупность действий, совершаемых при приеме физического лица на работу в качестве работника.

Виды порядка заключения трудового договора:

Общий	Распространяется на всех работников
Специальный	Распространяется на отдельные категории работников и имеющий место при возникновении трудового правоотношения из сложного юридического состава

Заключение трудового договора – это определенная последовательность действий, приводящая к согласованию воли сторон, направленной на установление условий трудового договора.

В результате этой процедуры стороны должны:

Ø Получить информацию друг о друге, достаточную для принятия решения;

Ø Выразить свою волю, учитывая гарантии, ограничения и запреты, предусмотренные трудовым законодательством (статьи 13, 14, 16, 21, 27 и др. в ТК);

Ø Надлежащим образом оформить достигнутое соглашение:

ü В рассматриваемой процедуре часто встречаются:

· Собеседование;

· Резюме;

· Анкетирование;

· Тестирование.

Статья 21. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет.

С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.