2014-02-18
1016
Содержание трудового договора. Понятие трудовой функции и места работы по трудовому договору
Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда
| № | Критерии отграничения | Трудовой договор | Гр.-пр. договоры, связанные с трудом |
| 1. | Предмет договора | Осуществление и обеспечение трудовой функции. | Установление прав и обязанностей для получения конкретного результата работы. |
| 2. | Организация труда | Наниматель обеспечивает надлежащие условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным и трудовым договорами. Работник имеет право на охрану труда. | Исключения – в Указе Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам». |
| 3. | Характер выполнения работы | Личный труд работника. | Самостоятельный труд или привлеченный по гражданско-правовым договорам. |
| 4. | Оплата труда | Оплата труда носит алиментарный характер (з/п является почти что единственным источником существования работника) и производиться по заранее установленным расценкам (минимальные гарантии). Ст 11 часть 5: Работники имеют право на гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование. | Осуществляется по окончании выполнения, если иное не предусмотрено договором (смотри Указ Президента № 315). |
| 5. | Обеспечение материалами, средствами производства | Наниматель предоставляет работнику рабочее место, обеспечивает сырьем, материалами, инструментами и др. | Работа выполняется из материалов подрядчика, его силами и средствами, если иное не предусмотрено договором. |
| 6. | Отношения сторон договора | Подчинение работника нанимателю. | Юридическое равенство сторон договора. |
Содержание трудового договора – это совокупность его условий, которые определяются соглашением сторон на основании и в пределах, установленных трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями.
|
|
|
Условия договора – это обязательства, о которых договорились стороны.
Иногда в теории трудового права различают:
· Нормативные условия, о которых стороны не договариваются, формируют не трудовой договор, а трудовое правоотношение;
· Договорные условия.
Нормативные условия относятся к содержанию трудового договора как документа (п. 4 ч. 2 статьи 19 ТК) и создают форму трудового правоотношения.
Договорные условия:
|
|
|
| Обязательные (необходимые) | Должны быть в любом трудовом договоре. |
| Факультативные | Устанавливаются по воле сторон с соблюдением принципа in favorem и принципа соблюдения прав других работников. После включения факультативных условий в трудовой договор они приобретают характер обязательных условий. |
На основании части 2 статьи 19 ТК можно сделать вывод, что к условиям трудового договора можно отнести следующие:
| Обязательные | Дополнительные |
| 1.Место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; 2.Трудовая функция; 3.Срок трудового договора (для срочных трудовых договоров); 4.Режим труда и отдыха (если он отличается от общих правил, установленных у нанимателя); 5.Условия оплаты труда (размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). | 1.Предварительное испытание; 2.Обязанность отработать после обучения не менее установленного трудовым договором срока, если обучение проводилось за счет средств нанимателя; 3.Обязательство о неразглашении коммерческой или служебной тайны; 4.Иные условия, не ухудшающие правовое положение работника (например, так называемый «социальный пакет»). |
Сведения трудового договора:
Ø Данные о работнике и нанимателе;
Ø Основные права и обязанности работника и нанимателя, предусмотренные законодательством, социально-партнерскими соглашениями, локальными нормативными правовыми актами;
Ø Не включение обязательных сведений в текст трудового договора хотя и нарушает нормы объективного права, но не препятствует возникновению трудового правоотношения.
Место работы
Условие о месте работы обеспечивает пространственную локализацию места применения наемного труда.
В силу традиционного представления понятие «место работы» часто отождествляют с понятием нанимателя, расположенного в определенной местности.
Под местом работы понимается конкретный наниматель имеющий соответствующее наименование и расположенный в данном населенном пункте, а также его обособленные структурные подразделения, которые могут находится в других населенных пунктах.
Понятие «наниматель» и «место работы» следует различать:
Наниматель – сторона трудового договора
Место работы – договорное, обязательное (необходимое) его условие.
На практике условия о месте работы определяется 2 критериями:
1. Работа в конкретной организации с указанием структурного подразделения;
2. Местность, в которой расположена организация.
Место работы определяется местонахождением организации как стороны трудового договора (это наиболее часто используемое в учебной литературе утверждение). Здесь организация понимается как замкнутый организационный технический комплекс.
От места работы следует отличать рабочее место, то есть участок в рамках предприятия, оборудованный нанимателем, где конкретно трудится работник.
Легальное определение понятия «рабочее место» дано в части 2 статьи 31 ТК.
Статья 31:
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности (где он выполняет трудовую деятельность).
На основании части 1 статьи 31 ТК понятие «рабочее место» не отождествляется законодателем со структурным подразделением.
В связи с распространением новых форм организации труда, таких как «мобильный офис», телеработа», понятие «рабочее место» не отвечает новым требованиям. Это определение может применятся к новым формам, где это не только местопребывание работника, а и/или место выполнения им трудовой функции.
Трудовая функция
Легальное определение дано в пункте 3 статьи 19 ТК.
трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.
|
|
|
Характеристики трудовой функции такие как «профессия», «специальность», «квалификация», «должность», определены в статье 1 ТК.
Трудовой функции присущи следующие принципы:
1. Договорный характер установления трудовой функции;
2. Определенность (нельзя написать наклеивание марок);
3. Устойчивость. В статье 20 ТК закреплен принцип устойчивости или неизменности трудовой функции.
Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
Условия оплаты труда
Это условие обязательно должно быть отражено в трудовом договоре путем указания на размер тарифной ставки (оклада) работника, доплат, надбавок и др.
В таких случаях правомерно указывать в трудовом договоре отсылку на ЛНПА о премировании, действующих у нанимателя.
Условия о режиме труда и отдыха
Приобретает характер обязательного только в случае, если в отношении данного работника режим труда и отдыха отличается от действующего у нанимателя.
К факультативны условиям относятся условия, о которых настаивает одна из сторон и вторая с ними согласна.
